Na pohovoru jsem řekla, že o tuhle práci nestojím. Nakonec mi přidali 30 tisíc a dali vedoucí pozici

Paní Dagmara (41) se po osmi letech rozhodla změnit zaměstnavatele. Zaujala ji nabídka pozice v nově otevřené reklamní agentuře. Na pohovoru se ovšem dozvěděla, že pracovní náplň „marketingového specialisty“ je v této firmě spíše jen papírování a tvoření tabulek v Excelu.

„Osm let jsem pracovala v reklamce. V bývalé firmě jsem měla pocit, že stagnuju. Chtěla jsem se posunout dál a získat zkušenosti také odjinud. I to je důvod, proč mě zaujal inzerát nové agentury, kterou založili nedaleko mého bydliště na konci loňského roku. Založili ji mladí lidé, takže jsem očekávala, že to do mé kariéry vnese svěží vítr,“ začíná své vyprávění Dagmara.

O to větší bylo její rozčarování, když se na pohovoru dozvěděla, že by jejím úkolem bylo především vyřizování dokumentace, vypracovávání pravidelných reportů, zadávání dat do počítače a plnění úkolů od nadřízených, zkrátka spíše administrativní činnost. „Měla jsem bohatou praxi v koordinování projektů, řídila jsem týmy při tvorbě reklamních kampaní. Tohle mi tedy přišlo jako plýtvání mým potenciálem,“ říká.

Čtěte také

Kalifornie testuje autobusy s rychlostí 225 km/h. Pro svou zběsilou jízdu budou mít vlastní pruh na dálnici

21. 5. 2026

Překvapivá nabídka

Šéfovi společnosti, který s ní vedl pohovor, na rovinu řekla, že práce pro ni není zajímavá. Odůvodnila to výčtem minulých aktivit a úspěchů. Uvedla, že také v novém zaměstnání by se chtěla aktivně podílet na řídících procesech. Předpokládala, že tím pohovor skončí, zaměstnavatel ale na její podmínku překvapivě přistoupil. A to nebylo všechno.

„Řekl mi, že by mi v tom případě mohli nabídnout vedoucí funkci. Navíc mi navrhl o 30 tisíc vyšší plat oproti původnímu inzerátu! Samozřejmě jsem na to přistoupila,“ prozrazuje Dagmara.

Její příběh odhaluje, jak je otevřená komunikace a zdravá asertivita klíčová při získávání vysněné pozice. 

Čtěte také

Jeden nespokojený senior může zablokovat stavbu celého satelitního městečka o několika domech

21. 5. 2026

Důležitost asertivního jednání

Na pracovním pohovoru potřebujete prezentovat své schopnosti a prosadit své názory, ale zároveň respektovat druhou stranu. Dosáhnout toho lze asertivitou. Jedná se o komunikační dovednost, která vám pomůže najít rovnováhu mezi agresivním a pasivním přístupem. Díky ní jste schopni jasně a přímo sdělovat své potřeby, pocity a názory, aniž byste omezovali nebo ponižovali ostatní.

Základem asertivního jednání je vědět, co chcete a co nechcete. Před přijímacím řízením si musíte ujasnit své cíle, hodnoty a priority. Co ovládáte, jaké jsou vaše kompetence? Co od nové práce očekáváte? Jaký si představujete plat nebo délku pracovní doby? Nad tím vším byste se měli zamyslet, ještě než se začnete ucházet o novou pozici.

Rozdíl mezi asertivitou a agresivitou

Je důležité rozpoznat rozdíl mezi asertivitou a agresivitou. Asertivita je založena na rovnováze. Jste sebevědomí, ale zároveň empatičtí a respektující. Agresivita je naopak sobecké jednání zaměřené pouze na vlastní vítězství bez ohledu na druhé. Namísto věty typu „O takový plat nestojím, zasloužím si mnohem víc!“ tak zkuste například říct „Vzhledem ke svým zkušenostem v oboru bych si představovala vyšší plat.“

Čtěte také

Cyklistický airbag může být rozhodujícím prvkem pro záchranu života. Objevují se hlasy pro jeho povinné zavedení

21. 5. 2026

Tipy pro úspěšný pohovor

• Připravte si odpovědi na typické otázky. Každý pohovor se liší, na základní věci ohledně platu, předchozích zkušeností či pracovních vizí do budoucna se ale ptá většina nadřízených.
• Zrekapitulujte si svou kariéru. Co všechno už máte za sebou? Jakých úspěchů se vám podařilo dosáhnout? Klidně si to doma napište na papír, abyste na nic nezapomněli.
• Přijďte včas. Nepokazte si důležitý první dojem pozdním příchodem.
• Usmívejte se a buďte přátelští. Dobrou náladou si naženete plusové body.
• Mějte upravený zevnějšek. Roztrhané džíny nebo příliš krátký top raději nechte doma.