Odešel jsem z práce, protože mi nechtěli přidat 3 tisíce korun. Nakonec přijali nováčka s platem o 10 tisíc vyšším
Sledovat v Google Zprávách
Ve velkých firmách o přidání většinou nerozhoduje jen přímý šéf, a tak se na odpověď čeká klidně několik týdnů. Když přijde zamítnutí, spousta lidí to vezme jako signál k odchodu, ať už kvůli ceně, nebo ostudě, že se odvážili říct si o přidání.
Firma pak hledá náhradu, u které si bude myslet, že jí to finančně pomůže, avšak ušetřené tři tisíce se jí rychle prodraží.
Stačí jim i tři tisíce navíc
Kolik by musela konkurence přidat, abyste dali výpověď? Na to se zaměstnanců ptala personální agentura Manuvia. Více než čtvrtině z nich by stačilo i o tři tisíce korun měsíčně více, téměř dvě třetiny by ale chtěly aspoň o pět tisíc víc. U některých totiž zvítězila pohodlnost, nikoliv vyšší výplata.
Podle studie PwC Hopes and Fears 2025 si o vyšší plat plánuje říct jen zhruba čtvrtina českých zaměstnanců. Česko tak patří mezi šest zemí světa, kde se o přidání hlásí nejméně lidí. Když už někdo tu odvahu sebere a na přidání se nadřízeného zeptá, obvykle už má v záloze jinou nabídku a říká si, že tak vlastně nemá co ztratit.
Odchod se firmě prodraží
Výpovědní doba trvá nejméně dva měsíce a během ní musí firma najít někoho nového. Sama to často nezvládne, a tak se obrátí na náborovou agenturu, která si podle serveru BusinessInfo.cz obvykle řekne o dva až tři platy nováčka. Pak ho ještě musí někdo zaučit, což se také dokáže prodražit.
Podle uskutečněných průzkumů vyšlo najevo, že výměna jednoho zaměstnance firmu vyjde klidně na polovinu až dvojnásobek jeho ročního platu. „Odešel jsem z práce, protože mi nechtěli přidat 3 tisíce korun. Nakonec přijali nováčka s platem o 10 tisíc vyšším.“ Podobné věty se v diskusích pod články o mzdách objevují pořád dokola a čísla personalistů jim dávají za pravdu.
„Je tak dobré si při hledání práce vybírat místa, která takzvaně hoří,“ radí uchazečům Jiří Halbrštát z personální agentury ManpowerGroup.
Kolik bere nový kolega, se člověk obvykle dozví náhodou, třeba na firemním večírku. A většinou ho to nepotěší. Nově příchozí ve většině firem berou v průměru o patnáct procent vyšší plat než ti, kteří tam pracují déle. Tohle asi věrní zaměstnanci číst nechtějí.
Ve výsledku o ušetřených 3 tisících nemůže být řeč
Tři tisíce měsíčně dělají za rok 36 tisíc, s odvody necelých padesát. O tolik by firma přišla, kdyby zaměstnanci s platem 45 tisíc vyhověla. Pokud ale řekne ne a zaměstnanec dá výpověď, nováček za 55 tisíc ji bude stát i s odvody asi o 160 tisíc ročně víc. Následně agentura, která nováčka sehnala, pošle fakturu na 110 až 165 tisíc. Takže místo toho, aby firma ušetřila, je za první rok o 270 až 325 tisíc korun lehčí.
O výplatě už nebude tak snadné mlčet
Od června 2025 smí každý zaměstnanec klidně všem vykládat, kolik bere, a zaměstnavatel mu v tom nesmí bránit. Většina lidí si to ale pořád nechává pro sebe. A není se vlastně čemu divit. Jestli Čechy něco zajímá, pak je to to, kolik peněz bere někdo další, a neváhají to roznést dál.
Zvědavost potvrzuje i průzkum agentury Ipsos, podle kterého by si zhruba 64 procent zaměstnanců rádo zjistilo, kolik dostávají kolegové. Tuto možnost jim dá evropská směrnice o transparentnosti odměňování, a to zhruba v roce 2028.
O přidání si člověk říct může, ale…
Asi to nejhorší, co člověk může udělat, je přijít a jen tak říct, že by chtěl přidat. Šéf pak pohotově odpoví, že teď to nejde, a debata je u konce. Lepší je mít připravené nějaké podklady, které lze vedení ukázat. Například se vyplatí zjistit, kolik peněz nabízí konkurence, a při žádání o přidání to ukázat černé na bílém. Samozřejmě se také hodí připomenout, jaký přínos pro firmu máte, aby jasně viděla, že máte stále co nabídnout.
Řekli jste si v práci někdy o přidání? Napište nám do komentářů, jak to dopadlo a jestli jste tam nakonec zůstali, nebo odešli.
Zdroje: businessinfo.cz 1, novinky.cz, energozrouti.cz, businessinfo.cz 2
