Vládou prošel zákon o transparentních platech. Každý bude mít nárok vědět, jestli nebere za svou práci málo peněz
Sledovat v Google Zprávách
Zjištění, že kolega za stejnou práci dostává více peněz než vy, není příjemné. Rozdíl však může mít dobrý důvod, který ale zaměstnanec nemusí znát. Podle připravované novely každý bude mít nárok vědět, jestli nebere za svou práci málo peněz.
O tom, že člověk dostává za stejnou práci jako kolega méně peněz, se někdy dozví náhodou. Kolega při rozhovoru mezi řečí zmíní svou výplatu, přijde řeč na žádost o přidání nebo třeba firma zveřejní nabídku na podobné místo s vyšší mzdou. Pro zaměstnance je to nepříjemná zpráva, která vyvolá spoustu otázek. Znamená vyšší částka také větší odpovědnost, jiné úkoly, nebo lepší pracovní výsledky?
Zaměstnanci by si měli snáz porovnat svůj výdělek s odměnami ostatních ve firmě. Návrh schválila vláda 31. srpna 2026 a 20. října prošel prvním čtením ve Sněmovně. Návrhem se teď bude zabývat výbor. Schvalování ještě neskončilo a poslanci mohou do textu dál zasahovat.
Firma má vysvětlit, podle čeho odměňuje
Za stejnou práci nebo práci podobnou s obdobným vytížením u stejného zaměstnavatele má být stejná odměna. To zákoník práce vyžaduje už dnes. Zaměstnanci ale často nemají informace, podle kterých by poznali, zda firma toto pravidlo dodržuje. Zároveň někteří zaměstnanci nejsou vůči ostatním sdílní, co se týká peněz.
Od ledna 2027 ale mají firmy podle návrhu sepsat, jak určují odměny a podle čeho řadí jednotlivé práce do skupin. Zaměstnanec si tak bude moci zjistit, z jakých pravidel firma při stanovení jeho výdělku vychází.
Důležité je ale také chápat, že stejný název pozice ještě neznamená, že oba kolegové dělají úplně totéž. Jeden může odpovídat za náročnější úkoly nebo mít lepší výsledky a lišit se mohou i jejich pracovní podmínky. Rozdílná výplata proto může mít oprávněný důvod.
Na informace bude mít zaměstnavatel dva měsíce
O informace půjde podle návrhu požádat od ledna 2028. Zaměstnanec se dozví údaje o své odměně a průměrné odměny žen a mužů ve stejné skupině prací. Půjde o částky za předchozí kalendářní rok.
Žádost bude potřeba podat písemně a firma má do dvou měsíců písemně odpovědět. Požádat půjde jednou ročně. Zaměstnavatel má tuto možnost lidem každý rok připomenout.
Některé údaje ale firma nesdělí, pokud by z nich šlo zjistit, kolik bere konkrétní kolega. Žadateli to musí písemně oznámit. Podle návrhu pak může tyto údaje získat odborová organizace, kterou zaměstnanec určí. Ta je posoudí a sdělí mu, k čemu došla.
Bude tedy mzda uvedená v každém inzerátu?
Firma má zájemci o práci sdělit, kolik peněz mu nejméně nabídne a jaké další odměny či benefity mu budou náležet. Musí to udělat prokazatelně, nejpozději před podpisem pracovní smlouvy, což však ještě neznamená, že se tuto informaci uchazeč dozví z inzerátu, tam to napsané být nemusí. Jen prostě tato informace musí zaznít před tím, než se uchazeč se zaměstnavatelem dohodnou na spolupráci.
Zároveň zaměstnavatel už po uchazeči nemá smět požadovat, aby řekl, kolik vydělává v současné práci nebo kolik bral v té předchozí. Tato pravidla mají platit i pro práci na DPP a DPČ.
Větší firmy čeká pravidelné sledování rozdílů
Zaměstnavatelé se stovkou a více zaměstnanci mají pravidelně vykazovat rozdíly v odměnách žen a mužů. Firmy s 250 a více zaměstnanci mají rozdíly vykazovat každoročně, zaměstnavatelé se 100 až 249 zaměstnanci jednou za tři roky
Firmy nezačnou vykazovat rozdíly všechny najednou. Ty, které mají alespoň 150 zaměstnanců, mají poprvé předložit údaje v roce 2028. Zaměstnavatelé se 100 až 149 zaměstnanci mají mít více času a začít až v roce 2031. Firmy s méně než stovkou zaměstnanců se této pravidelné povinnosti podle návrhu účastnit nemusí.
Pokud bude v některé skupině prací rozdíl mezi průměrnou hodinovou odměnou žen a mužů alespoň pět procent, bude záležet na jeho příčině. Když pro něj firma nebude mít objektivní důvod, který není diskriminační, a do šesti měsíců ho nenapraví, bude muset odměňování podrobněji prověřit. Samotný pětiprocentní rozdíl tedy k této povinnosti nestačí.
„Není novinkou rovnost odměňování, tu už v českém zákoníku práce máme. Skutečnou novinkou je transparentnost, díky níž budou moci zaměstnanci lépe porovnávat své odměny,“ uvedla advokátka Marie Janšová pro Český rozhlas.
O vlastní výplatě lze mluvit už dnes
O své výplatě se mohou kolegové bavit už dnes. Od června 2025 jim zaměstnavatel nesmí zakazovat, aby ostatním řekli, kolik berou a z čeho se jejich odměna skládá. Záleží ale na každém, jestli to chce sdělit.
Nová pravidla mají pomoci i lidem, kteří výdělky ostatních neznají. Pokud zjistí, že dostávají méně než průměr ve své skupině prací, mohou se zeptat na důvod. Samo o sobě jim to ale nárok na přidání nedává.
Ocenili byste informaci o mzdě už v inzerátu? Připadá vám fér vědět informace o tom, zda vaše mzda není výrazně nižší, než by měla být?
Zdroje: mpsv.gov.cz, praceamzda.cz, businessinfo.cz
