Šla jsem na pohovor do Lidlu. Úplně mi to změnilo pohled na práci
„Jistá práce na roky“, tímto sloganem Lidl láká v Polsku zájemce o zaměstnání, slibuje konkurenceschopné platy a pestrou nabídku benefitů. Redaktorka Sára se rozhodla zjistit, jak vypadá nábor na pozici pokladní. Jaké bylo její překvapení, když už samotný začátek procesu vybočoval ze standardů, které možná znáte z jiných supermarketů.
Na začátku to vypadalo nevinně, Sára hledala informace o volných pozicích na webových stránkách Lidlu. Stačilo vyplnit jednoduchý formulář, odeslat životopis a čekat na odpověď. Jenže místo rychlého „Dobrý den, přijďte v pondělí na pohovor“ přišel telefonát od recruiterky z centrály. A v té chvíli se Sářiny představy o standardním pohovoru začaly rozpadat. Náborová specialistka jí nejprve dlouze vysvětlovala, jak Lidl funguje, jaké jsou benefity a kolik bych si mohla vydělat. „Připravte si dvě hodiny na osobní pohovor s vedoucím prodejny,“ zaznělo na konec hovoru. Dvě hodiny? Na pozici pokladní? Sára na chvíli oněmněla, než vykoktala souhlas. Ale zvědavost byla větší.

Čekání ve frontě
Sára dorazila ve smluvený čas. Přivítala ji milá zaměstnankyně prodejny a ukázala, kde bude nábor probíhat. Prý další uchazeči se brzy připojí. A opravdu přišli. „Postávali jsme tam trochu rozpačitě, každý s vlastními představami o tom, jak to asi bude probíhat. Očekávala jsem individuální setkání, ale místo toho nás vedoucí zavedl do zasedačky. Posadili nás kolem stolu a spustili prezentaci,“ popisuje polská redaktorka. Na obrazovce běžel krátký film, kde animovaná pokladní ukazovala, co všechno obnáší práce v Lidlu. Od vybalování zboží, přes obsluhu pokladny, až po to, že budete občas uklízet. Vedoucí zájemce při tom zahrnoval detaily: noční směny, rychlé tempo, důležitost preciznosti. Ani na moment se nesnažil přikrášlit realitu. Byl to takový test odolnosti ještě před samotným začátkem.
Platové podmínky
Poté přišla řeč na platové podmínky, které byly zajímavé. Mzda se pohybovala podle odpracovaných let mezi 5 750 a 6 100 zlotými hrubého měsíčně, od ledna se však odměna ještě zvýšila. V Praze získáte smlouvu na dobu neurčitou s předem definovanými nárůsty mzdy. Nástupní plat je 35 300 Kč, po 1. roce 36 400 Kč, po 2. roce 37 500 Kč a po 3 letech 38 600 Kč. K tomu vás čeká motivační bonus až 12 000 Kč/rok dle výše úvazku. V menších městech je plat o něco nižší. Například v Lovosicích je stanovena nástupní mzda na 28 613 Kč, po 1. roce získáte 29 575 Kč, po 2. roce 30 538 Kč a po 3 letech 31 500 Kč. I zde vás čeká motivační bonus a další výhody jako je postupný nárůst dovolené z 25 dní na 30 dní, příspěvky na stravování v hodnotě 100 Kč za den, MultiSport karta, zvýhodněný hlasový a datový tarif, příspěvek 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění po jednom roce, občerstvení na pracovišti a další.

Co řekli zaměstnanci
Aby měla Sára přesnější představu, promluvila si po pohovoru s Aničkou, která v Lidlu pracuje už tři roky. „Je to makačka, ale stabilita a prázdná peněženka už je minulostí. Navíc tým je tu skvělý a vedoucí fakt umí motivovat,“ pochvalovala si. Takže pokud hledáte stabilní práci s dobrými podmínkami, kde budete mít jasně dáno, co očekávat, Lidl rozhodně stojí za zvážení. A co by mělo být ve vašich schopnostech? Důležitý je úsměv na tváři a přátelský přístup k zákazníkovi, také ochota pracovat o víkendech, svátcích a někdy v nočních hodinách, chuť být součástí týmu se společným cílem a také fyzická zdatnost a elán do práce. Odměnou vám bude propracovaný systém zapracování, dalšího odborného vzdělávání a možnost kariérního růstu.
Lidl v České republice provozuje více než 300 prodejen, 6 logistických center a e-shop se spotřebním zbožím. Zaměstnává více než 12 000 zaměstnanců.