Svobodné matky si zaměstnavatelé nemohou vynachválit. Patří mezi nejpracovitější zaměstnance a nechtějí přemrštěné výplaty
Sledovat v Google Zprávách
Být svobodným rodičem není jednoduché, být svobodnou matkou může být velmi složité. Pokud už někde svobodná matka práci získá, snaží se, aby s ní byl zaměstnavatel maximálně spokojen. A často tomu tak opravdu je.
Je výkonná, dodržuje uzávěrky, dodá vždy vše jako jedna z prvních, nechce přestávky navíc. Musí totiž ukočírovat čas, aby její děti měly mámu a ta měla dost financí na to dopřát jim pěkné dětství. Takže takové zaměstnankyně si nemohou jejich chlebodárci vynachválit. Jenže by takových firem na tuzemském trhu práce mělo být mnohem více.
Kvůli dětem horší práce
Ano, maminky samoživitelky jsou nesmírně pracovité a vezmou i mnohem horší práci, než na kterou mají kvalifikaci. Otázka zní, zda je to dobře.
„Nakonec jsem našla mikrojesle a po narození syna jsem v nich začala i pracovat. Obě děti jsem měla s sebou a k tomu hlídala další dvě. Stačil kurz chůvy. Teď hlídají naši. Občas, když není zbytí, pracuju z domu. Nebýt mých rodičů, bylo by to strašně těžké,“ píše v diskuzi o práci pro maminky samoživitelky jedna z nich.
Na tuzemském trhu jsou už několik let oceňovány firmy, které diverzitě a pomoci ženám přejí, některé se zaměřují na to, aby si se zaměstnankyněmi udržely vztah i po dobu mateřské a rodičovské dovolené. Zatímco další společnosti umožňují pružnou pracovní dobu nebo práci z domova. Patří mezi ně například banky, operátoři, energetické firmy. A pokud si prohlédnete žebříčky odpovědných firem nebo firem přátelských k rodině, najdete jich mnohem víc.
„Je pro nás důležité neztratit s lidmi během rodičovské kontakt a připravovat jejich návrat průběžně. Proto mají rodiče k dispozici vlastní komunikační portál a Akademii pro rodiče, dostávají cílené nabídky zkrácených úvazků a po návratu jim mzdu valorizujeme v plné výši,“ uvedla Jitka Urbanidesová, manažerka útvaru Vzdělávání a kultura z ČSOB.
Do aktuálního průzkumu ze září 2026 platformy MUMDOO se zapojilo téměř 18 000 rodičů a 323 firem. „Z výsledných dat dobře vidíme, že zájem rodičů o práci je vysoký, realita jejich možnostem ale často neodpovídá. Česko tak stále nevyužívá potenciál stovek tisíc lidí, kteří jsou připraveni pracovat,“ uvedla v tiskové zprávě Kristýna Cejnarová, spoluzakladatelka MUMDOO, která se snaží od roku 2011 měnit k lepšímu možnosti pracovního zapojení rodičů malých dětí na mateřské či rodičovské.
Flexibilních úvazků je více
Celkem 84 procent rodičů dětí do osmi let by si přálo pracovat méně než 40 hodin týdně. Daří se to ale méně než polovině z nich. Pokud by rodiče předškoláků mohli pracovat v rozsahu, který si přejí, příjmy veřejných rozpočtů by podle propočtů uvedených v reportu vzrostly o dalších 16 miliard korun ročně. „16 miliard ročně není výdaj, ale nejrychleji dostupný zdroj, jaký Česko má,“ říká Klára Kalíšková, ekonomka IDEA při CERGE-EI, autorka fiskální kapitoly reportu.
Přání rodičů a realita pracovního trhu
Výrazný rozdíl report ukazuje také mezi veřejným a soukromým sektorem. Zatímco se stát snaží pobízet zaměstnavatele k zavádění flexibilních forem práce, ve vlastních institucích nabízí flexibilitu výrazně méně než soukromý sektor.
Žádnou formu pracovní flexibility nemá 21 % matek pracujících ve veřejném sektoru, v soukromém sektoru je to 8 %. Ve veřejném sektoru přitom pracuje 64 % matek s doktorátem. Podle dat Alma Career se sice dostupnost některých forem flexibility postupně zvyšuje, u zkrácených úvazků ale Česko stále výrazně zaostává za evropským průměrem.
Zeptejte se také na úřadu práce
Být svobodnou matkou je volba i úděl. Jsou to silné ženy. I ty však někdy potřebují pomoc. Existují programy, které s návratem na trh práce pomáhají. Úřad práce poskytuje prostřednictvím programu Flexi finanční příspěvky na mzdové náklady zaměstnavatelům, kteří zřizují zkrácené úvazky nebo sdílená pracovní místa pro rodiče, kteří se starají o děti do deseti let.
Pro rodiče, kteří jsou na výchovu sami, to znamená o něco snazší přístup k dobré práci. Příspěvek firmám od státu pomáhá kompenzovat případné provozní komplikace.
Zdroje: mpsv.gov.cz, rovnaodmena.cz, mediaroom.mumdoo.cz
