Lidl v lednu nadělil všem svým zaměstnancům 30 dnů dovolené
Sledovat v Google Zprávách
Dovolená je pro mnoho zaměstnanců naprosto nedílnou součástí kariéry. Někteří pár dní navíc využijí k odpočinku, jiní vyráží na dobrodružnou dovolenou za hranice. V mnoha českých firmách však platí, že zaměstnavatel poskytuje jen zákonné minimum, tedy dvacet dnů volna. Pokud ve firmě strávíte určitý čas, můžete se dostat na 25 dní, což už je vnímané jako solidní čas na oddech. O to zajímavější je zjištění, že Lidl nově nabízí všem svým zaměstnancům naprosto nadstandardních 30 dnů.
Tento krok je součástí širší strategie, která vnímá odpočinek jako základní pilíř udržitelného výkonu. Bez ohledu na množství odpracovaných let, pracovní zařazení nebo místo výkonu práce tak jako zaměstnanec řetězce Lidl můžete čerpat hned 6 týdnů dovolené. A to je zkrátka a dobře skvělé, protože práce v maloobchodě mnohdy umí být náročná a vyčerpávající.
Nový standard v číslech
Česká republika patří s počtem dnů dovolené napříč světem k lepšímu průměru. Například Francie má ze zákona minimálně 30 dní, ale takové Spojené státy neuznávají zákonnou dovolenou vůbec. I když to tak možná nepůsobí, Lidl není na českém trhu žádný malý hráč – nová dovolená se dotkne hned 14 tisíc zaměstnanců, kteří v rámci firmy působí. To oblíbený řetězec řadí mezi desítku největších zaměstnavatelů v ČR a tato změna tak má bez nadsázky celospolečenský dopad.
Změna je o to zajímavější, že zaměstnanci mají na 30 dní dovolené okamžitý nárok. V době, kdy se na českém trhu práce stále častěji hovoří o nedostatku kvalitních uchazečů, dělá tento krok Lidl zajímavým zaměstnavatelem jak pro nové talenty, tak pro stávající zaměstnance. Důrazem na work-life balance je známá primárně Generace Z a Mileniálové, takže se dá očekávat, že změna mnohé uchazeče o práci potěší.
Odpočinek jako investice do zdraví i motivace
Změna v délce dovolené není jen o volných dnech navíc, ale promyšlená investice do duševního zdraví zaměstnanců. Není žádným tajemstvím, že práce v obchodě je stresová, vyžaduje pracovní víkendy a neustálý kontakt se zákazníky. Vyhoření proto může být poměrně časté a Lidl dává jasně najevo, že mu na zdraví zaměstnanců záleží.
„Odpočinek je klíčový pro kvalitní výkon i dlouhodobou spokojenost. Proto jsme se rozhodli nárok na dovolenou sjednotit a zajistit všem stejné podmínky již v prvním roce nástupu. Tento krok odráží naše hodnoty a je zároveň poděkováním za práci, kterou u nás lidé odvádějí,“ vysvětluje jednatel odpovědný za lidské zdroje společnosti Lidl Česká republika Filip Jičínský.
Zdravý a motivovaný zaměstnanec je pro firmu z dlouhodobého hlediska mnohem cennější než ten, který pracuje na hraně svých sil. Tento přístup obecně odráží moderní trendy v personalistice, kde se důraz přesouvá od pouhé mzdy ke kvalitě života jako celku. Pro mnoho lidí je tak týden dovolené navíc cennější než pár set korun k výplatě.
Jak jsou na tom ostatní české firmy?
Pokud jde o ostatní české supermarkety, nabízí Lidl volna bezkonkurenčně nejvíce. Například Kaufland slibuje novým zaměstnancům 25 dní, po odpracování pěti let vám ale dva dny přidá. A když ve firmě vydržíte 10 let, dostanete se i na 30 dnů dovolené. Billa drží průměrných 25 dní dovolené.
Asi nikoho nepřekvapí, že mnoho společností dává jen zákonem stanovené minimum. Ale poměrně nově některé firmy (jako například Seyfor) nabízí neomezenou dovolenou, kde můžete po vyčerpání standardních 5 týdnů žádat o další, plně placené, volno. A ohlasy jsou na tento benefit zatím velmi pozitivní.
