Rozhodnutí EU: Od roku 2026 bude povinné zveřejňovat výši platu
Sledovat v Google Zprávách
S povinnou mlčenlivostí zaměstnanců o výši platu je konec už dávno, nově bude od letoška dokonce povinné na vyžádání zveřejňovat průměrnou výši platu zaměstnanců v soukromém i veřejném sektoru. Evropská unie přijala takzvaný pay transparency plán, tedy plán na transparentní odměňování. Musí být uveden v platnost už letos a změny se dotknou každého z nás.
Etiketa finančního odměňování s sebou dlouho nesla celou řadu nešvarů. V minulosti bylo běžnou praxí, že zaměstnanci a zaměstnankyně měli přímo v pracovní smlouvě nařízeno, že o výši svého ohodnocení nesmí s nikým mluvit. Stejně tak bylo prakticky pravidlem, že ženy dostávaly na stejných pozicích výrazně menší platy než jejich mužští kolegové.
První změny už proběhly, další budou rychle následovat
První výraznou změnou v této oblasti bylo přijetí takzvané flexinovely zákoníku práce. Ta začala platit loni v červnu. Podle ní už je momentálně protiprávní, aby firmy svým zaměstnancům zakazovaly mluvit o výši svých platů už v pracovní smlouvě pod pohrůžkou sankcí. S tím je ale nyní konec a firmy si mlčenlivost již nemohou smluvně vymáhat.
„Výslovný zákaz omezení zaměstnanců vzájemně sdílet informace o výši jejich odměny má pomoci odhalit a prokázat případné neodůvodněné rozdíly v odměňování, a tím přispět k posílení rovnosti mezi jednotlivými zaměstnanci vykonávajícími stejnou práci nebo práci stejné hodnoty,“ vysvětluje advokátka kanceláře Grant Thornton Veronika Odrobinová.
Transparentní odměňování podle EU
Tato novela z roku 2025 byla ovšem jen první vlaštovkou, velké změny budou následovat hlavně letos, a to na popud Evropské unie. Ta schválila směrnici s názvem pay transparency plán, tedy plán na transparentní odměňování, kterou musí členské země implementovat do své legislativy nejpozději do začátku června letošního roku.
Hlavní změna se týká uchazečů o práci a transparentnosti ve výši platu, a to hned ve fázi pohovorů. Nová směrnice totiž nařizuje, že firmy musí sdělit výši platu, případně její rozpětí, uchazečům ještě před tím, než dorazí na pohovor. Stejně tak bude zaměstnavatel povinen už v této fázi zájemce o práci informovat o podobě firemní kolektivní smlouvy, pokud se v daném podniku mezi odbory a zaměstnavatelem uzavírá. Zaměstnavatelé také dále nebudou moci klást otázky na předchozí výši platu uchazečů a uchazeček.
Zaměstnancům bude také nově umožněno poptat u zaměstnavatele informace nejen o své mzdě, ale o průměrné mzdě osob na stejné pracovní pozici. Tyto průměry se nově budou dělit podle pohlaví, což má být dalším z kroků k potlačení tzv. pay gap, tedy běžné praxe, že muži dostanou za stejnou práci v průměru zaplaceno více než ženy.
Další užitečnou změnou je i nová povinnost transparentně zveřejnit kritéria odměňování, stejně tak jako možnosti dalšího mzdového postupu. Tato drobná změna by měla napomoci k jasnější cestě za kariérním i platovým postupem.
Data budou dostupná, ale jen na vyžádání
V praxi nás tedy, alespoň zatím, nečeká katalog plný kolonek se jmény a výší platů našich kolegů. V této fázi jde spíše o možnost zaměstnanců pídit se po průměru platů na své pozici, a hlavně povinnost zaměstnavatele na tyto otázky transparentně odpovědět.
Změny se dotknou veřejného i soukromého sektoru a budou platit napříč Evropskou unií. Jednotlivé členské státy mají nyní povinnost zahrnout tuto evropskou směrnici do své legislativy. U nás by měla začít platit nejpozději 7. června letošního roku. Těšit se tak můžeme na poměrně silné posílení pozice zaměstnanců a také transparentnější způsob odměňování, který by měl zaměstnavatele motivovat k férovějšímu jednání.
Zdroje: Peníze.cz
