Odborník: Do práce nemusíte chodit a stejně dostanete 100% plat za splnění těchto podmínek

Existují situace, kdy zaměstnanec nemusí vykonávat práci, a přesto má nárok na plnou náhradu mzdy. Nejde o žádné obcházení pravidel, ale o právní institut nazývaný „překážka v práci na straně zaměstnavatele“, který je zakotven v Zákoníku práce. Pojďme se podrobně podívat, kdy tento nárok vzniká a jaké podmínky musí být splněny.

Překážky v práci nastávají tehdy, když zaměstnanec nemůže vykonávat svou práci kvůli okolnostem, které nejsou způsobeny jeho vinou, ale leží na straně zaměstnavatele. Typickými případy jsou technické závady, nevhodné pracovní podmínky nebo jiné objektivní problémy.

V případě překážky v práci má zaměstnanec obvykle právo na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Výjimkou jsou situace částečné nezaměstnanosti, kdy může být náhrada nižší.

Teplota na pracovišti

Jednou z nejčastějších překážek v práci je nevhodná teplota. Podle nařízení vlády č. 361/2007 Sb. musí být na kancelářských pracovištích zajištěna minimální teplota 20 °C a maximální 27 °C. U fyzicky náročnějších profesí, například na stavbách, jsou limity jiné. Ty mohou být nižší i vyšší v závislosti na povaze práce.

Pokud teplota na pracovišti překročí stanovené limity a zaměstnavatel nezajistí kompenzační opatření, například dostatečný pitný režim nebo ochlazovací přestávky, může zaměstnanec práci odmítnout a nárokovat si náhradu mzdy.

Nedostupnost vody a hygienického zázemí

Dostupnost pitné vody a hygienického zázemí je základní povinností zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec zjistí, že například nejsou funkční toalety, umyvadla nebo není dostupná pitná voda, má právo práci odmítnout. Takové podmínky představují přímé ohrožení zdraví a jsou považovány za překážku v práci.

Zaměstnavatel je povinen zajistit hygienické standardy jak v kancelářích, tak na staveništích nebo ve výrobních provozech.

Nadměrný hluk a bezpečnost práce

Hluk na pracovišti je dalším faktorem, který může vést ke vzniku překážky v práci. Podle zákonných norem nesmí hladina hluku překročit určité limity, aby nedocházelo k poškození sluchu a celkovému ohrožení zdraví zaměstnanců.

Kromě hluku je důležité sledovat i další aspekty bezpečnosti práce, například stabilitu konstrukcí na staveništi, funkčnost elektrických zařízení nebo přístupnost únikových cest. Jakmile jsou tyto podmínky porušeny, zaměstnanec může odmítnout práci bez postihu.

Výše náhrady mzdy při překážkách

Při běžné překážce na straně zaměstnavatele má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku. Výjimkou je částečná nezaměstnanost, kdy je mzda snížena až na 60 %, pokud je tento postup upraven kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem.

Příkladem může být situace, kdy v kanceláři přestane fungovat klimatizace a teplota přesáhne 30 °C. Zaměstnanec má v tu chvíli nárok na plnou mzdu. Pokud však zaměstnavatel čelí poklesu zakázek a nemá dostatek práce, může vyplácet pouze 60 %.

Správný postup

Pokud zaměstnanec zjistí překážku v práci, měl by situaci ihned oznámit nadřízenému nebo HR oddělení, nejlépe písemně, aby bylo možné oznámení doložit. Zaměstnavatel je povinen překážku posoudit a přijmout opatření. Pokud to není možné, musí umožnit zaměstnanci zůstat doma s náhradou mzdy. Je důležité také vědět, že zaměstnanec nesmí být za oznámení překážky nijak sankcionován.

Dodržování bezpečnostních, hygienických a klimatických podmínek na pracovišti je zákonnou povinností zaměstnavatele. Pokud nejsou tyto standardy splněny, zaměstnanci vzniká právo na náhradu mzdy a nemá povinnost práci vykonávat.

Ať už jde o příliš vysokou nebo nízkou teplotu, chybějící hygienické zázemí, nadměrný hluk nebo jiné porušení podmínek, informovaný zaměstnanec si umí svá práva chránit. Proto je důležité znát své možnosti a nebát se je uplatnit, aby bylo zachováno nejen zdraví, ale i spravedlivé pracovní podmínky.