Vláda rozhodla: Kdo se narodil po roce 1966, má smůlu. Na klidné stáří můžete zapomenout

Češi narození po roce 1966 si na důchod počkají déle, než se původně domnívali. Vláda seznamuje veřejnost s prvky důchodové reformy, která zavádí postupné zvyšování věku odchodu do penze až na 67 let. Dotkne se milionů lidí, kteří budou muset pracovat déle. Někteří však budou mít možnost odejít do penze dřív.

Zapomeňte na klidné stáří po šedesátce. Pokud jste se narodili po roce 1966, budete muset počítat s tím, že do důchodu půjdete výrazně později než vaši předchůdci. Vláda totiž schválila plán, podle kterého se bude věk pro odchod do penze postupně zvyšovat. Důvod vládního kroku je vlastně velmi jednoduchý: stárnoucí populace, málo lidí v produktivním věku a vyprázdněná státní kasa, která stále větší množství lidí odcházejících z aktivního života zkrátka neutáhne. Vláda se proto rozhodla jednat.

Poměr mezi pracujícími a důchodci se rok od roku zhoršuje, což znamená, že na jednoho důchodce přispívá méně a méně aktivních plátců. Zároveň roste délka dožití, což v praxi znamená delší vyplácení důchodů než dřív. Systém, jak byl původně nastaven, už zkrátka přestává dávat ekonomický smysl. Pokud by se nic nezměnilo, hrozilo by, že budoucí důchodci dostanou méně peněz, nebo že stát bude muset brát jinde. Ohroženy by tak byly investice do školství, zdravotnictví nebo infrastruktury.

Čtěte také

Kalifornie testuje autobusy s rychlostí 225 km/h. Pro svou zběsilou jízdu budou mít vlastní pruh na dálnici

21. 5. 2026

45 let práce, až pak odpočinek

Nová pravidla mluví jasně. Každý další ročník narozených po roce 1965 si přičte k důchodovému věku jeden měsíc navíc. Zatímco dnešní šedesátníci ještě do důchodu stihnou odejít relativně brzy, lidé narození v roce 1989 půjdou do penze až v 67 letech. Pro některé to znamená více než 45 let aktivní práce. Mladší ročníky by se navíc měly připravit na to, že věk odchodu do penze může ještě dál růst.

Dřívější důchod pro rizikové profese

Možnost odejít dříve do starobního důchodu se netýká jen těžkých provozů. Už od ledna 2023 se týká též vybraných záchranářských profesí. Konkrétně jde o zdravotnické záchranáře (členy výjezdových skupin, operátory operačních středisek ZZS) a členy hasičských záchranných sborů a horské služby. Od ledna 2025 se tento okruh rozšíří i na lidi pracující dlouhodobě v rizikovém prostředí – tzv. čtvrté kategorii prací, která zahrnuje nadměrné vystavení se prachu, hluku, chemikáliím, teplu, vibracím apod. Nerozhoduje název profese, ale míra vystavení škodlivinám, kterou hodnotí krajská hygienická stanice. Po odpracování 2 200 směn (1 směna = 8 hodin rizikové práce) se důchodový věk sníží o 15 měsíců. Po 4 400 směnách o 30 měsíců a za každých dalších 74 směn navíc o další měsíc, maximálně však o 5 let. Směny od roku 2015 se započítávají, ale nárok vznikne nejdříve od roku 2025. Zaměstnavatelé za tyto pracovníky budou odvádět vyšší pojistné. V roce 2025 o 2 % víc, až na 5 % navíc od roku 2028.

Péče o blízké se konečně uzná

Kladně hodnocenou novinkou je i to, že se od roku 2027 bude počítat jako zaměstnání i péče o závislé osoby. Týká se to především těch, kdo pečují o nemocné členy rodiny nebo děti s postižením. V systému to bude vedeno jako práce s průměrnou mzdou. Výsledkem bude vyšší důchod pro ty, kteří kvůli péči nemohli pracovat na plný úvazek. Pro mnoho pečujících jde o zásadní spravedlnost.

Čtěte také

Jeden nespokojený senior může zablokovat stavbu celého satelitního městečka o několika domech

21. 5. 2026

Sleva pro pracující důchodce

Od ledna 2025 mají pracující starobní důchodci nárok na slevu na sociálním pojištění ve výši 6,5 %. Sleva se týká zaměstnanců i OSVČ, kteří pobírají starobní důchod v plné výši. Zaměstnanci ji uplatňují u svého zaměstnavatele, OSVČ v ročním přehledu. Sleva platí jen od měsíce, kdy důchodce doloží splnění podmínek. U OSVČ v paušálním režimu záleží na výši skutečné daně. Slevu proto buď uvedou v přehledu, nebo podávají samostatnou žádost. Výhodou je i možnost snížené sazby záloh. Naopak k 31. 12. 2024 skončila možnost zvýšení důchodu o 0,4 % za každých 360 odpracovaných dní.