Nezaměstnaní nad 50 let začínají být zlatý důl pro firmy. Plno z nich se na ně cíleně zaměřuje

Pracovní trh se neustále vyvíjí. Některé pozice zanikají, zatímco je nahrazují nová a inovativní místa. Za změny může například umělá inteligence, poptávka či aktuální ekonomická nebo politická situace. Nikdy není pozdě ani na změnu kariéry a vyzkoušení jiného oboru. A to ani v pokročilém věku!

Napříč naší společností často panuje názor, že zaměstnavatelé hledají především mladé a perspektivní pracovníky, kteří na dané pozici dlouho vydrží. Právě i kvůli tomu se starší lidé častokrát bojí z práce odejít, a to i přesto, že jsou nespokojení či vyhořelí. Zkrátka mají strach, že jinou pracovní pozici jen tak nenajdou. Experti ale mluví jasně – tohle už dávno neplatí! Firmy a instituce se už dnes nebojí dát šanci i padesátníkům. „Roste počet firem, které jsou otevřené náboru starších uchazečů,“ říká Jitka Kouba z Grafton Recruitment. Jsou si totiž vědomy jejich nesporných kvalit. „Starší zaměstnance přímo vyhledáváme,“ říká personalistka rodinné firmy Barvy a laky Hostivař Linda Ševčík Jakubowiczová. Do byznysu shání především pracovité a kreativní jedince. Na věku podle ní vůbec nezáleží, jestliže uchazeč splňuje požadovaná kritéria.

V minulosti vládl stereotyp 

Starší a zkušení zaměstnanci přitom oplývají nespornými kvalitami. Tak proč stále některé firmy váhají? Bojí se především rizika nemoci, nevůle pracovat s moderními technologiemi nebo neochoty učit se novým věcem. „Na jednu stranu si firmy stěžují na nedostatek pracovníků a šestašedesát procent z nich má problém obsadit volná místa, na druhou stranu však stále v praxi funguje diskriminace podle věku,“ říká Jiří Halbrštát, ředitel náboru personální agentury ManpowerGroup. Častokrát tak uchazeče o práci disponující vyšším věkem zařadí do této stereotypní kategorie, bez toho, aniž by si důkladně prověřili jeho schopnosti nebo pracovní morálku. Alespoň tak tomu bývalo dříve. Nyní ale zaměstnavatelé začali přicházet na to, že starší lidé mohou být do pracovního kolektivu skvělým přídavkem.

Frčí zkušenosti a loajálnost 

Proč jsou jim momentálně firmy otevřené a některé je dokonce vítají s otevřenou náručí? Jedním z klíčových faktorů je zkušenost. Padesátníci už mají většinou odpracované dvě až tři dekády. Rozumí pracovnímu prostředí, zvládají práci v kolektivu, jsou zvyklí řešit problémy a přicházet s kreativními řešeními. Nestresuje je každá maličkost, dobře reagují na změny a umí zachovat klid ve vypjatých situacích. Pyšní se i pragmatickým myšlením. Dalším aspektem je také jejich loajálnost. „Starší zaměstnanci bývají loajálnější, což může přispět k nižší fluktuaci a stabilnějšímu pracovnímu prostředí,“ upozorňuje Klára Černá z personálního oddělení ČSOB. Lidé v pokročilém věku totiž většinou hledají stabilní pozici s dlouhodobým výhledem. Jsou ochotni se firmě zavázat. Přinášejí také oddanost, rozvážnost, důslednost a ochotu.

Společnosti mají zájem 

Starších zaměstnanců si tak cení čím dál víc zaměstnavatelů. „Řada firem zavedla programy zaměstnávání starších generací. Jde třeba o retailové řetězce,“ říká Jitka Kouba z personální společnosti Grafton Recruitment. Ta nedávno provedla průzkum, ze kterého vyplývá, že 82 % firem se nebojí zaměstnat lidi nad 50 let. „Stále více si uvědomujeme přidanou hodnotu, kterou tito kandidáti přinášejí do pracovního prostředí,“ říká Martina Machová, personální ředitelka společnosti Pluxee ČR. Jestliže zvažujete změnu kariéry a padesátiny jste už oslavili, nenechte se odradit! Stále můžete začít na nové pozici. Jak vidíte, na českém pracovním trhu je nespočet firem, které vám s radostí dají šanci. Podle statistik je nyní poptávka po zaměstnancích vysoká – organizace nabírají, a to především v oblasti stavebnictví, řemeslnictví, IT a obchodu. Nezaměstnanost se v Česku pohybuje okolo 4,5 % a jedná se o jednu z nejnižších hodnot v rámci EU. Nízká nezaměstnanost značí, že firmy aktivně hledají nové lidi na nejrůznější pracovní pozice.

Štěstí přeje připraveným

Ucházíte se o práci? Dodržte pár základních tipů, díky kterým výrazně zvýšíte šance na vaše přijetí. V první řadě mějte aktualizovaný a moderní životopis odpovídající aktuálním trendům. Důkladně si prostudujte pracovní inzerát a zjistěte si co nejvíc informací o vašem potenciálním zaměstnavateli. Na pohovor se doma připravte – můžete si například připravit odpovědi na nejčastěji kladené otázky. Vystupujte profesionálně, buďte upřímní, a hlavně dorazte včas. Oblečte se o kapku formálněji, než je obvyklé, vsaďte na pozitivní řeč těla a nezapomeňte se také zeptat na pár otázek, které vás zajímají. Dobrý dojem uděláte i tím, že druhý den vašemu náboráři napíšete krátký e-mail, ve kterém mu poděkujete za jeho čas a šanci se s ním setkat. Uvidíte, že šanci někde zajisté dostanete.

Zdroje: uradprace.cz, hradec.rozhlas.cz, forbes.cz, seznamzpravy.cz