Kolik si vydělá průměrná pokladní v supermarketu? Tak vysokou částku rozhodně nečekáte

Každý den se s nimi setkáváme, když nakupujeme potraviny nebo jiné nezbytnosti pro naši domácnost. Jejich práce je náročná, často nedoceněná, ale pro chod našich životů naprosto klíčová. Řeč je o pokladních v supermarketech, bez jejichž úsilí si lze jen těžko představit hladký průběh nákupů a zásobování domácností.

Pokladní jsou často vystaveni stresu, zejména v době špičky, kdy se u pokladen tvoří dlouhé fronty netrpělivých zákazníků. Musí zvládat pracovat pod tlakem, rychle a přesně účtovat nákupy a zároveň zůstávat milí a vstřícní.

Jejich úsměv a vlídné slovo dokáže zákazníkům zpříjemnit den a vytvořit přátelskou atmosféru, která je pro mnoho lidí důvodem, proč se do daného obchodu rádi vracejí. Práce pokladní také často znamená směnný provoz, včetně víkendů a svátků, ve kterých jsou obchody otevřené.

Mzda v jednom z nejznámějších řetězců vás překvapí

Přes všechny tyto výzvy přináší práce pokladní i své odměny. Podívejme se konkrétně na příklad takového řetězce prodejen Lidl. Tento oblíbený supermarket si zakládá na férovém přístupu ke svým zaměstnancům a jejich adekvátním ohodnocení.

Nástupní mzda pokladní v Lidlu začíná na velmi slušných 30 700 Kč měsíčně. Už to je částka, která mnohé příjemně překvapí. Ale to není vše. Po prvním roce práce se mzda automaticky zvyšuje na 32 200 Kč, po druhém roce na 33 700 Kč a po třetím roce dokonce na 34 000 Kč měsíčně. A to vše při standardním čtyřicetihodinovém úvazku.

Pro ty, kteří touží po ještě vyšších číslech, má Lidl speciální nabídku v hlavním městě. V Praze, kde je životní úroveň tradičně vyšší, začíná nástupní mzda pokladních na úctyhodných 33 300 Kč. Po třech letech pak mohou pražské pokladní počítat s měsíční mzdou ve výši 36 600 Kč.

Lidl nabízí benefity, které potěší nejen peněženku

Ale mzda není to jediné, čím Lidl své zaměstnance odměňuje. K atraktivnímu finančnímu ohodnocení přidává i celou řadu benefitů, které dokáží zpříjemnit každodenní pracovní život.

Zaměstnanci Lidlu mají nárok až na 30 dní dovolené ročně, což je o týden více, než ukládá zákon. Navíc dostávají příspěvek na stravování v hodnotě 100 Kč za každý odpracovaný den. A pokud chtějí aktivně sportovat, jistě ocení MultiSport kartu, kterou mohou využít ve stovkách sportovišť po celé zemi.

Pro rodiče má Lidl připravené speciální benefity. Například hrazené volno pro rodiče prvňáčků během prvního školního dne. A pokud se zaměstnancům narodí děťátko, automaticky získají balíček pro nastávající rodiče.

Pozadu rozhodně nejsou ani ostatní řetězce

Penny Market nabízí svým pokladním také zajímavé platové ohodnocení a benefity. Nástupní mzda činí 32 300 Kč měsíčně, a to bez ohledu na délku praxe. Zaměstnanci mají nárok na 5 týdnů dovolené, stravenky v hodnotě 100 Kč za každý odpracovaný den a příspěvek na penzijní připojištění. Zajímavý je i nadstandardní příplatek 20 % za práci o víkendech. Penny myslí i na Vánoce, kdy svým zaměstnancům poskytuje poukázky v hodnotě až 4 000 Kč.

Tesco nezůstává pozadu a svým pokladním nabízí nástupní mzdu 31 700 Kč měsíčně. Velkou výhodou je 15% sleva na nákupy v Tesco, díky které mohou zaměstnanci ušetřit až 30 000 Kč ročně. Dovolená činí stejně jako u Penny 5 týdnů, po 6 letech navíc získávají zaměstnanci další 3 dny volna. Tesco vyplácí stravenkový paušál 80 Kč ve mzdě a po roce přispívá na penzijní pojištění. Zajímavé jsou i odměny za doporučení nového kolegy a za pracovní výročí.

Tesco se snaží podporovat i rodiny svých zaměstnanců. Matkám dorovnává mateřskou a otcovskou dovolenou do 100 % čisté mzdy, poskytuje volno na doprovod prvňáčka do školy, dárkový koš k narození dítěte či příspěvek na školní potřeby.

V oblasti volného času Tesco nabízí zvýhodněnou MultiSport kartu, občerstvení na pracovišti zdarma, vitamínové balíčky v zimě a slevy na kulturní akce a dovolené s cestovními kancelářemi.

Plat pokladních se liší v závislosti na několika faktorech

Plat pokladní v supermarketu není jednotvárný a může se značně lišit v závislosti na různých faktorech. Jedním z klíčových aspektů je bezpochyby lokalita, ve které se prodejna nachází. V menších městech a na venkově bývají mzdy zpravidla nižší než ve větších okresních či krajských městech. Je to dáno vyššími životními náklady a silnější konkurencí na pracovním trhu ve velkých městech.

Dalším faktorem, který hraje roli, jsou zkušenosti a délka praxe v oboru. Pokladní, která za sebou má několik let práce v maloobchodě, si může říci o vyšší mzdu než čerstvý absolvent bez praxe. Zaměstnavatelé si cení loajality a zkušeností, které přispívají k hladkému chodu prodejny a spokojenosti zákazníků.

„Jsou to právě naše kolegyně a kolegové, kteří stojí za základem úspěchu naší společnosti a bez nichž bychom nemohli být jedničkou na trhu. O to více nás těší, že naše úsilí letos opětovně ocenil nezávislý Top Employer Institut. Je to pro nás závazek, abychom v naší práci nepolevovali,“ nechal se slyšte generální ředitel Lidlu Pavel Stratil.

Typ a velikost prodejny také ovlivňují výši platu pokladních. Velké nadnárodní řetězce mají často propracovanější systém odměňování a nabízejí svým zaměstnancům zajímavější benefity než menší lokální prodejny. Mají také větší finanční zdroje a mohou si dovolit vyplácet vyšší mzdy, aby přilákaly a udržely kvalitní zaměstnance.