Od roku 2025 můžete o práci přijít ze dne na den během prvních 8 měsíců. Bez udání důvodu

Pokud se chystáte do nového zaměstnání, pak věnujte pozornost následujícím řádkům. S příchodem nového roku totiž přichází i významná změna, která se dotkne každého, kdo se rozhodne vykročit vstříc novým pracovním výzvám. Zkušební doba, tedy období, během něhož si zaměstnavatel i zaměstnanec ověřují, zda jejich spolupráce funguje podle očekávání, se totiž výrazně prodlužuje.

Pokud tedy plánujete změnit práci a nastoupit na novou pozici, je dobré být na tuto novinku připraveni. Delší zkušební doba vám sice poskytne více času na zapracování a osvojení si nových povinností, ale zároveň také znamená delší období nejistoty.

Zkušební doba je ideální čas na to ukázat, co ve vás je

Zkušební doba je vlastně takové seznamovací období mezi vámi a vaším novým zaměstnavatelem. Je to čas, kdy se vy i váš šéf můžete vzájemně oťukat a zjistit, jestli si budete rozumět. Pro zaměstnavatele je to příležitost zjistit, jestli jste opravdu ten pravý člověk na danou pozici a jestli do firmy zapadnete. A pro vás je to šance ukázat, co umíte, a přesvědčit šéfa, že si vás má nechat.

Aktuálně platí, že zkušební doba může trvat maximálně 3 měsíce, pokud nejste na vedoucí pozici. Pokud ano, máte smůlu, pro vás může zkušebka trvat až 6 měsíců. Ale nebojte, i když to nevyjde, nic se neděje. Během zkušební doby totiž může jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec ukončit pracovní poměr ze dne na den a bez udání důvodu. Žádné složité papírování, žádné vysvětlování.

Ze dne na den můžete oznámit odchod

V praxi to funguje následovně. Představte si, že nastoupíte do nové práce a hned první den vám šéf řekne, že máte zkušební dobu. Vy se snažíte ze všech sil, makáte jak o život, ale po měsíci zjistíte, že ta práce prostě není pro vás. Žádný problém, řeknete si „končím“ a jdete. Anebo naopak, šéfovi se nelíbí, jak pracujete, a tak vám jednoho dne oznámí, že se s vámi loučí. Tak to prostě chodí, zkušební doba je fér pro obě strany.

Pokud jste zaměstnanec a chcete zkušební dobou „proklouznout“, je důležité hlavně nepodcenit první dojem. Choďte do práce včas, plňte úkoly na 100% a buďte iniciativní. Ukažte šéfovi, že o tu práci opravdu stojíte a že jste připraveni na sobě makat.

Od příštího roku nás čekají významné změny

Zkušební doba, jak ji známe dnes, funguje tak, že zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodnou na určitém časovém úseku, během kterého si obě strany mohou pracovní vztah vyzkoušet. Jak již bylo řečeno, toto „testovací období“ nesmělo přesáhnout 3 měsíce u řadových zaměstnanců a 6 měsíců u vedoucích.

Od roku 2025 se limit pro zkušební dobu zvýší na 4 měsíce pro řadové zaměstnance a dokonce 8 měsíců pro ty ve vedoucích pozicích. To znamená, že firmy budou mít mnohem víc času na to, aby si nového zaměstnance pořádně proklepli a zjistili, jestli je to ten pravý do jejich týmu.

Nově bude také možné zkušební dobu prodloužit, ale pozor, pouze jednou a jen během trvání původní zkušební doby. Žádné prodlužování po jejím skončení. Celkově však nesmí zkušebka přesáhnout ony 4 měsíce pro řadové a 8 měsíců pro vedoucí zaměstnance. Pokud se vám stane, že neomluvně zameškáte celou směnu, tak se vám zkušební doba automaticky prodlouží.

Nové změny mají své výhody i nevýhody

Pro zaměstnavatele je delší zkušební doba rozhodně výhodná. Mají tak více času důkladně prověřit schopnosti a vhodnost nového zaměstnance pro danou pozici. Během několika měsíců se projeví, zda pracovník zvládá své úkoly, jak zapadá do kolektivu a jestli se osvědčí jako spolehlivá posila týmu. Firmy tak mají možnost v klidu posoudit, jestli se jim vyplatí s dotyčným uzavřít trvalý pracovní poměr. I když i pro ně je toto období plné nejistoty, zda v práci setrváte, nebo nikoliv.

Na druhou stranu, z pohledu zaměstnanců má dlouhá zkušební doba i značné nevýhody. Především přináší pocit nejistoty a stresu. Pracovník si nemůže být jistý svou pozicí a hrozí, že i po mnoha měsících může ze dne na den přijít o práci.