Bill Gates prozradil dokonalou odpověď na pracovní pohovor, pokud se vás zeptají na požadovaný plat

Jednou z nejnáročnějších otázek, na které se můžete během pracovního pohovoru setkat, je otázka na vaše platové očekávání. Mnoho uchazečů se v této situaci cítí nejistě, neví, jakou částku uvést, aby nepůsobili příliš náročně, ale zároveň si nepodcenili svou hodnotu.

Bill Gates, jeden z nejúspěšnějších podnikatelů na světě, který je spoluzakladatel společnosti Microsoft, prozradil, jak by na tuto otázku odpověděl on sám.

Vaše představa o platu je pro zaměstnavatele důležitá

Zaměstnavatelé chtějí zjistit, zda jsou vaše očekávání realistická. Nikdo nechce platit zaměstnanci více, než je v dané pozici a regionu obvyklé. Zároveň ale hledají někoho, kdo si uvědomuje svou hodnotu a nebojí se o ni říct. Pokud vaše požadavky neodpovídají nabízené pozici, může to signalizovat, že jste se o danou práci dostatečně nezajímali, nebo že máte přehnané představy o svých schopnostech. Naopak, pokud si řeknete o příliš nízkou mzdu, může to vyvolat dojem, že si nevěříte, nebo že vaše práce nemá dostatečnou kvalitu.

Odpověď může naznačit, jak si ceníte své práce a schopností. Platové očekávání je odrazem toho, jak vnímáte svou vlastní hodnotu na trhu práce. Pokud si věříte a víte, co umíte, budete si umět říct o adekvátní mzdu. Zaměstnavatelé hledají sebevědomé a kompetentní jedince, kteří si uvědomují svou cenu a nebojí se o ni říct.

Špatná odpověď může vést k vyřazení z výběrového řízení. I když máte perfektní životopis a skvěle jste zvládli všechny ostatní otázky, špatná odpověď na otázku o platovém očekávání vás může stát vysněnou práci. Příliš vysoké požadavky mohou zaměstnavatele odradit, zatímco příliš nízké mohou vyvolat pochybnosti o vašich schopnostech. Proto je důležité se na tuto otázku dobře připravit a promyslet si, jakou částku chcete uvést.

Bill Gates by na otázku platu odpověděl takto

„Doufám, že balíček opcí bude dobrý. Jsem schopen podstoupit riziko a myslím si, že společnost má skvělou budoucnost, takže dávám přednost akciovým opcím ještě více než peněžní odměně.“

Co jsou to akciové opce?

Laicky řečeno, akciová opce je právo, nikoliv povinnost, koupit akcie společnosti za předem stanovenou cenu (tzv. realizační cena) v určitém časovém období. Představte si to jako kupón na slevu. Pokud cena akcií společnosti stoupne nad realizační cenu, můžete opce uplatnit a akcie koupit za nižší cenu, než je jejich aktuální tržní hodnota. Následně je můžete prodat a realizovat zisk. Pokud ale cena akcií klesne pod realizační cenu, opce se stávají bezcenné a nemusíte je uplatňovat, naopak se vyplatí počkat.

Gatesova odpověď je skvělá hned z několika důvodů

1. Zaměřením se na akciové opce Gates nepřímo říká: „Věřím, že se mi v této společnosti bude dařit a že moje práce přispěje k jejímu růstu.“ Je to signál pro potenciálního zaměstnavatele, že kandidát je ambiciózní a sebevědomý, což jsou vlastnosti, které jsou velmi ceněné.

2. Preference akciových opcí před okamžitým finančním ziskem naznačuje, že kandidát se ztotožňuje s cíli společnosti a je ochoten investovat svůj čas do jejího dlouhodobého růstu. Nejde mu jen o výplatu, ale o to, aby byl součástí něčeho většího. Pro zaměstnavatele je to jasný signál, že kandidát bude loajální.

3. Tím, že Gates zdůrazňuje akciové opce, rozhodně si nezavírá dveře k diskusi o jiných formách odměny. Spíše naznačuje, že je otevřený různým možnostem a že je ochoten s potenciálním zaměstnavatelem vyjednávat o nejvhodnějším balíčku benefitů.

4. Otázka na platové očekávání může být v rané fázi pohovoru zrádná. Příliš nízká částka může signalizovat nedostatek sebevědomí, zatímco příliš vysoká částka může kandidáta diskvalifikovat. Gates na ni vlastně tak úplně neodpovídá.