Většina Čechů netuší, že mají v práci mnohdy nárok na pravidelné zvyšování platu. Stačí znát jednu klíčovou informaci

Ocenili byste jistotu, že vám zaměstnavatel bude pravidelně přidávat? A k tomu bezplatnou právní pomoc při případných pracovních sporech? Možná ještě ani netušíte, jak moc vám mohou odborové organizace v pracovních vztazích pomoci. Díky odborům si můžete zajistit lepší pracovní podmínky, výhodnější mzdy i bezpečí v případě krizí. V článku se dozvíte, co jsou odbory, jak fungují kolektivní smlouvy a jak vám mohou pomoci nejen k vyšším platům, ale i k větší jistotě na pracovišti.

Odbory jsou významnou součástí pracovního trhu a mají dlouhou historii, která sahá až do 19. století. Vznikly jako reakce na rostoucí potřebu zaměstnanců chránit svá práva a zlepšovat pracovní podmínky. Dnes jsou odbory klíčovým nástrojem pro vyjednávání mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a zajišťují, aby pracovníci nebyli vystaveni nespravedlivému zacházení. Jedním z hlavních prostředků, kterými odbory chrání práva zaměstnanců, je kolektivní smlouva, která může hrát významnou roli při zajištění pravidelného navyšování platů a dalších benefitů.

Jedná se o organizace, které sdružují zaměstnance určitého odvětví nebo firmy s cílem chránit jejich pracovní podmínky, vyjednávat mzdy a podporovat zaměstnance v případě problémů na pracovišti. V České republice jsou odbory definovány zákoníkem práce, konkrétně § 286 a následujícími. Zákon zde mimo jiné stanovuje, že odbory mohou na pracovišti fungovat jako zástupci zaměstnanců a mají právo vyjednávat s vedením společnosti o podmínkách práce a mezd.

Odbory jsou vedeny demokratickými principy, což znamená, že jejich vedení je voleno členy organizace. Právě členové odborů mohou ovlivňovat rozhodnutí o tom, jakým směrem se vyjednávání se zaměstnavateli bude ubírat.

V praxi se odbory soustředí na několik hlavních oblastí:

Vyjednávání o mzdách a pracovních podmínkách: Odbory pravidelně vedou jednání se zaměstnavatelem o navyšování platů, pracovních hodinách, pracovních podmínkách a dalších klíčových otázkách, které ovlivňují každodenní život zaměstnanců.

Právní ochrana: Pokud má zaměstnanec problémy, například s nevyplácením mzdy nebo nespravedlivým propuštěním, odbory mohou poskytnout právní poradenství a pomoc.

Zajištění bezpečných pracovních podmínek: Odbory mají právo dohlížet na to, zda jsou pracovní podmínky bezpečné a odpovídají příslušným normám.

Kolektivní smlouva: Základ pro zlepšení podmínek zaměstnanců

Kolektivní smlouva je právní nástroj, který slouží k vyjednávání mezi odbory a zaměstnavateli. Zákoník práce v § 22 uvádí, že kolektivní smlouvy jsou smlouvy uzavřené mezi zaměstnavatelem nebo organizací zaměstnavatelů na jedné straně a odborovou organizací na straně druhé. Tato smlouva stanoví podmínky práce, mzdy a další benefity pro zaměstnance.

Existují dva typy kolektivních smluv:

• podniková kolektivní smlouva – uzavírá se mezi odbory a konkrétním zaměstnavatelem a týká se pouze zaměstnanců dané firmy
• vyšší kolektivní smlouva – uzavírá se mezi odbory a organizací zaměstnavatelů a platí pro celé odvětví

Kolektivní smlouvy jsou důležitým prostředkem k zajištění pravidelného navyšování platů, lepších pracovních podmínek a dalších benefitů pro zaměstnance. V kolektivní smlouvě mohou být dohodnuty pravidelné revize mezd, což znamená, že mzdy zaměstnanců mohou být pravidelně navyšovány, aniž by bylo potřeba individuálních vyjednávání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. To poskytuje zaměstnancům jistotu, že jejich mzdy budou postupně růst v souladu s inflací a vývojem na pracovním trhu.

Jak kolektivní smlouvy fungují?

Kolektivní smlouva vzniká na základě vyjednávání mezi odbory a zaměstnavateli. V praxi se obvykle jedná o několik kol vyjednávání, během nichž odbory předkládají své požadavky a zaměstnavatelé na ně reagují. Vyjednávání může trvat několik týdnů až měsíců, než dojde k finální dohodě.

Jednou z hlavních výhod kolektivní smlouvy je, že se vztahuje na všechny zaměstnance, kteří jsou odbory zastoupeni, bez ohledu na to, zda jsou členy odborů či nikoli. To znamená, že i zaměstnanci, kteří nejsou členy odborů, mohou těžit z lepších podmínek vyjednaných odborovými organizacemi.

Kolektivní smlouvy mohou obsahovat řadu různých ujednání, mezi něž patří například:

• mzdy a platové podmínky – stanovení minimálních mezd, pravidelné navyšování platů nebo mzdy za přesčasy
• pracovní doba – ujednání o délce pracovní doby, pravidlech pro přesčasy, náhradní volno a další
• benefity – kolektivní smlouvy často zahrnují i další benefity, jako jsou příspěvky na stravování, dovolenou navíc, příspěvky na penzijní připojištění či životní pojištění
• bezpečnost a ochrana zdraví při práci – ujednání o zajištění bezpečných pracovních podmínek, ochranných pomůcek a školení zaměstnanců.

Role odborů při navyšování platů

Jednou z hlavních oblastí, kde odbory mají největší vliv, je vyjednávání o platech. V době vysoké inflace a rostoucích životních nákladů je pravidelné navyšování platů klíčovým faktorem pro udržení životní úrovně zaměstnanců. Odbory mohou pomoci zaručit, že mzdy budou růst v souladu s inflací, což je zvláště důležité v období ekonomických krizí nebo recese.

Například v roce 2023, kdy Česká republika čelila vysoké inflaci, bylo pravidelné navyšování platů jedním z hlavních požadavků odborů. Kolektivní smlouvy v tomto období často zahrnovaly ustanovení o pravidelném navyšování mezd, které bylo vázáno na vývoj inflace. To zajistilo, že mzdy zaměstnanců neztratily na své hodnotě, a zaměstnanci si tak mohli udržet svou kupní sílu navzdory rostoucím životním nákladům.

Kromě inflace mohou odbory pomoci zaměstnancům i v dalších oblastech, například při zajištění spravedlivé odměny za přesčasy nebo zvýšení mezd pro zaměstnance, kteří vykonávají nebezpečné či namáhavé práce. Kolektivní smlouvy rovněž umožňují odborům sjednat výhodné podmínky i pro zaměstnance na nižších pracovních pozicích, kteří by jinak nemuseli mít dostatečně silnou vyjednávací pozici.

Význam kolektivních smluv v době krize

Kolektivní smlouvy mají zvláštní význam v dobách ekonomické nejistoty a krizí. Během pandemie covidu-19 se odbory staly klíčovým partnerem při vyjednávání o mzdách a pracovních podmínkách v situaci, kdy mnoho firem čelilo finančním problémům. Odbory tak pomohly zajistit, aby zaměstnanci nebyli vystaveni nepřiměřeným mzdovým škrtům nebo zhoršení pracovních podmínek.

Kolektivní smlouvy také často obsahují ustanovení, která zaměstnancům zajišťují určité minimální záruky i v případě propouštění nebo jiných personálních změn. To může zahrnovat například odstupné, které přesahuje zákonný rámec, nebo právo na přeřazení na jinou pracovní pozici v rámci firmy.

Díky těmto mechanismům poskytují odbory a kolektivní smlouvy zaměstnancům vyšší míru jistoty a stability, a to i v nejistých časech. Zaměstnanci tak mají lepší vyjednávací pozici a nemusí čelit svévolnému snižování mezd či zhoršování pracovních podmínek.

 

Jak se stát členem odborů a jaké jsou výhody členství

Zaměstnanci mají právo se svobodně připojit k odborové organizaci. Toto právo je garantováno jak českým zákoníkem práce, tak mezinárodními pracovními úmluvami. Členství v odborech přináší zaměstnancům řadu výhod, mezi něž patří například možnost účastnit se kolektivních vyjednávání a mít přístup k právní ochraně a poradenství.

Odborové organizace obvykle nabízejí svým členům právní pomoc v případě pracovních sporů, včetně zastupování před soudy a správními úřady. Kromě toho mohou členové odborů těžit z dalších výhod, jako jsou školení v oblasti pracovního práva nebo bezpečnosti práce, slevy na pojištění či přístup k různým sociálním programům.

Další výhodou je možnost spolurozhodovat o vyjednávací strategii odborů a ovlivňovat jejich činnost prostřednictvím účasti na členských schůzích a volbách do odborových orgánů. Členství v odborech tak poskytuje zaměstnancům silnější hlas při vyjednávání o pracovních podmínkách a zajišťuje, že jejich zájmy budou na pracovišti dostatečně chráněny.

 

Odbory a kolektivní smlouvy hrají v pracovním prostředí důležitou roli a poskytují zaměstnancům efektivní nástroj pro ochranu jejich práv a vyjednávání o lepších pracovních podmínkách. Kolektivní smlouvy umožňují zaměstnancům dosáhnout pravidelného navyšování platů, lepších benefitů a spravedlivějších pracovních podmínek, což by jednotlivci bez podpory odborů nemuseli snadno dosáhnout.

 

zdroje: autorka, zákoník práce, Margerita Vysokajová: Pracovní právo

[seznam-ads id="63251"] [seznam-ads id="63250"] [seznam-ads id="64854"] [seznam-ads id="64868"]