Vláda rozhodla: Od 1. června 2025 mnohem více volna pro všechny pracující

Od 1. června 2025 vstupuje v platnost důležitá změna pro všechny pracující v Česku. Novela nařízení vlády upravující osobní překážky v práci přináší více volna a větší právní jistotu v klíčových životních situacích, jako například při úmrtí blízkého, svatbě nebo hledání zaměstnání. Mění se i výklad pojmu manželství, což potěší zejména registrované partnery. 

Nově nebude nutné prokazovat, kolik času člověk skutečně strávil na pohřbu. Zaměstnanci totiž bude náležet pracovní volno v celých dnech, nikoli jen po dobu „nezbytně nutnou“, jak tomu bylo dosud. Právo na volno se vztahuje nejen na případy úmrtí manžela, druha, dítěte nebo rodiče, ale také prarodiče, sourozence či vnoučete. Výraznou novinkou je možnost požádat o doplňkové neplacené volno v rozsahu až pěti pracovních dnů, pokud zaměstnanec potřebuje více času na vyrovnání se s osobní ztrátou nebo na řešení pohřebních záležitostí. Tato úprava odstraňuje tlak, pod kterým se ocitají lidé nucení vracet se do práce příliš brzy po smrti blízkého. Ať už kvůli neochotě zaměstnavatele, nebo kvůli nejasnému výkladu zákona. Novela tak přináší větší lidskost a respekt k prožívání smutku v pracovněprávním rámci.

Větší podpora při hledání zaměstnání

Volno na hledání nového zaměstnání se nejen sjednocuje, ale i zpřesňuje. Běžně bude mít zaměstnanec nárok na čtyři dny volna na pohovory či návštěvu úřadu práce. Pokud mu však byl pracovní poměr ukončen kvůli porušení povinností, doba i rozsah volna se zkrátí na polovinu. Vzniká také nový institut dvoudenního neplaceného volna pro využití poradenských služeb. Sem typicky patří například návštěva kariérního poradenství nebo rekvalifikace.

Jasnější pravidla pro svatební volno

Když se zaměstnanec žení nebo vdává, má i nadále nárok na dva dny volna. Jeden den před obřadem a druhý v den konání svatby. Nově je však výslovně stanoveno, že náhrada mzdy přísluší právě za den obřadu, což dříve nebylo jednoznačně určeno. Tento nedostatek působil komplikace především u pracovníků na směny nebo s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, kdy docházelo k různým výkladům ze strany zaměstnavatelů. Pokud si zaměstnanec vezme volno jen na jeden den – například pokud se svatba koná v sobotu a není třeba další den příprav – i v takovém případě mu bude náležet náhrada mzdy za tento konkrétní den. Cílem této změny je zvýšit právní jistotu a předejít zbytečným sporům mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

Doprovod do zařízení

Volno pro doprovod blízké osoby do zdravotnického nebo školského poradenského zařízení zůstává zachováno, ale novela výslovně doplňuje, že se do něj započítává i cesta zpět. V praxi totiž zaměstnavatelé často uznávali jen čas strávený cestou tam, což vedlo k nedorozuměním a zpochybňování nároku na pracovní volno. Změna reaguje na běžnou realitu, kdy se doprovázená osoba zpravidla nevrací sama. Typicky jde o děti, seniory nebo zdravotně znevýhodněné členy rodiny. Tím, že se tato skutečnost dostává přímo do legislativního textu, by mělo dojít k odstranění nejasností a k větší ochotě zaměstnavatelů uznávat i zpáteční cestu jako oprávněnou překážku v práci.

Když cestu do práce znemožní živly

V případě, že se zaměstnanec nemůže dostavit do práce z důvodu nepředvídatelných událostí, bude mít nově lepší oporu v zákoně. Dosud se jako relevantní překážka uváděly hlavně nepříznivé povětrnostní vlivy jako silné sněžení nebo náledí. Nově však budou výslovně zahrnuty i mimořádné události jako povodně, sesuvy půdy, vichřice nebo jiné živelné pohromy. Tato změna vznikla i v reakci na nedávné extrémní situace, kdy zaměstnanci čelili nátlaku, aby dorazili do práce navzdory uzavřeným silnicím nebo výpadkům dopravy. Nová úprava dává jasně najevo, že v případě ohrožení zdraví nebo bezpečnosti zaměstnance má přednost rozumné vyhodnocení situace a zaměstnanec nebude za absenci sankcionován.

Partnerství rovné manželství

Poslední zásadní změnou, kterou novela přináší, je narovnání právního postavení partnerů ve vztahu k pracovním překážkám. Pokud se v zákoně mluví o „manželích“, nově se tím výslovně myslí i osoby žijící v registrovaném partnerství nebo partneři podle občanského zákoníku. To znamená, že zaměstnanec bude mít nárok na stejné volno a stejné zacházení v situacích, jako je doprovod partnera k lékaři, účast na pohřbu nebo čerpání volna v souvislosti se svatbou či jinou významnou událostí. Tato změna přináší větší spravedlnost a reflektuje proměny moderní společnosti, kde mnoho lidí žije ve svazku, který sice není „manželstvím“ podle tradičního pojetí, ale plní zcela rovnocennou sociální a emocionální funkci.