Kolik dnes bere zaměstnanec Lidlu? Až to zjistíte, dáte výpověď a půjdete škemrat o práci tam

Dobrá výplata, slušné benefity a stabilní práce. Lidl znovu ukazuje, že v českém maloobchodu patří mezi firmy, které si svých lidí váží. Kdo už tam pracuje, má důvod zůstat. A kdo ne, možná začne přemýšlet o změně.

Začít v Lidlu jako pokladní nebo prodavač už dávno neznamená minimální mzdu a neustálý stres. Dnes se tito zaměstnanci mohou těšit na nástupní plat až 32 000 Kč hrubého měsíčně, což výrazně převyšuje průměr v oboru. Například podle platy.cz se běžná mzda prodavače v Česku pohybuje pod hranicí 29 000 Kč. Lidl tak nabízí až o tři tisíce korun více hned od začátku.

Po prvním roce dochází k automatickému navýšení. Třetí rok ve firmě znamená mzdu až 34 000 Kč hrubého. V některých regionech se navíc reálně vyplácí i více, zejména v okolí velkých měst.

„Na začátku jsem měl nástupní mzdu přes 30 tisíc. Po dvou letech jsem se dostal nad 33 tisíc a k tomu stravenky a další výhody,“ uvedl anonymně jeden ze zaměstnanců.

Vedoucí s odpovědností, ale i vyšším příjmem

Pozice vedoucího prodejny v Lidlu patří v maloobchodě k nejlépe placeným. Podle oficiálních údajů se odměna pohybuje mezi 50 000 až 70 000 Kč hrubého, přičemž konkrétní částka závisí na výkonu prodejny a její velikosti. V některých případech může být mzda ještě vyšší, což potvrzují zkušenosti manažerů z větších měst.

„Není to jednoduchá práce, ale plat odpovídá zodpovědnosti. Mám pod sebou tým a celý provoz, takže je fér, že to firma dokáže ocenit,“ cituje vedoucí z Brna.

Manipulanti a skladníci si také polepšili

Dobře si dnes vydělají i zaměstnanci logistických center. Lidl uvádí, že mzda skladníků začíná na cca 35 000 Kč hrubého a může se postupně zvednout až na 45 000 Kč podle směnnosti a pozice. Například kompletář v logistickém centru má už při nástupu 39 467 Kč, po třech letech přes 43 000 Kč.

I tady je znát rozdíl oproti jiným řetězcům. Například Penny nebo Billa se pohybují výrazně níž, i když v posledních letech přidávají, stále se drží spíš pod hranicí 30 000 Kč pro běžné pozice.

Benefity, které hrají roli

Mzda ale není všechno. Zaměstnanci Lidlu mají k dispozici také řadu benefitů, které v jiných firmách chybí:

• 25 dní dovolené, která se může zvýšit až na 30 dní podle délky pracovního poměru
• Stravenkový paušál 100 Kč/den
• MultiSport karta včetně možnosti přidat až tři děti
• Placené volno např. při nástupu dítěte do školy nebo při narození dítěte
• Příspěvek na penzijní připojištění
• Poradenství – psychologické, právní i finanční, pro zaměstnance i jejich rodiny
• Vánoční balíčky, vitamínové balíčky, příspěvky na jubileum a odchodné

Zaměstnanci oceňují také férové podmínky, pracovní pomůcky a pravidelná školení. Lidl se opakovaně umisťuje mezi nejlepšími zaměstnavateli v oboru.

A co konkurence?

Podle dostupných údajů nabízí Penny Market nástupní mzdu kolem 29 000 Kč, Billa okolo 27 000 Kč a Kaufland často láká na jednorázové odměny. Lidl ale volí dlouhodobější přístup: vyšší fixní mzdu, pravidelné zvyšování a systematické bonusy.

Je tedy nasnadě, že někoho může při srovnání napadnout, zda není čas změnit práci. Lidé opravdu přecházejí do Lidlu kvůli podmínkám, které jinde zatím nejsou běžné.

Shrnutí? Lidl dnes nabízí mzdy, které jsou ve srovnání s konkurencí nadstandardní. A to jak na pozici pokladní, tak skladníka nebo vedoucího. Když se k tomu přidají benefity, není divu, že roste zájem o práci právě tam.