Vychovatelka v mateřské školce dostává tak vysokou výplatu, že lidé odmítají uvěřit

Na první pohled zní tvrzení, že vychovatelka v mateřské škole pobírá vysoký plat, jako překvapivá zpráva. Realita je však jiná. Částka, kterou tito pracovníci skutečně dostávají, je podle oficiálních statistik tak nízká, že veřejnost tomu odmítá uvěřit.

Nejde o senzacechtivou nadsázku, ale o smutný fakt, který ukazuje na dlouhodobé podfinancování této profese.

Kolik skutečně vydělává vychovatelka

Podle platových statistik v České republice se průměrná hrubá mzda vychovatele či vychovatelky pohybuje okolo 28 000 až 30 000 korun hrubého měsíčně. To znamená, že čistá mzda, kterou si pracovník odnese domů, je v mnoha případech nižší než 25 000 korun. Přitom jde o profesi, která vyžaduje odpovědnost, trpělivost i odbornou kvalifikaci.

Výše platu se odvíjí od délky praxe a také od toho, zda je pracovník zaměstnán ve školní družině, internátu nebo mateřské škole. V některých případech mohou vychovatelé s více než 20 lety praxe dosáhnout na částku kolem 35 000 korun hrubého, což však stále nepůsobí jako částka, která by odpovídala náročnosti jejich práce.

Proč lidé odmítají uvěřit

Když se veřejně objevila informace, že průměrná vychovatelka pobírá kolem 25 tisíc čistého, mnoho lidí reagovalo slovy, že tak nízký plat není možný. Důvodem je vnímání práce ve školství, které je často spojováno s představou stabilního a dobře placeného zaměstnání. Skutečnost je ale zcela opačná.

Učitelé základních či středních škol dosahují na vyšší platy díky vládním programům a zvýšení tarifů. Vychovatelky, které zajišťují péči o nejmenší děti, však na podobné navýšení často nedosáhnou. Proto jejich výplata působí tak překvapivě nízká, že lidé odmítají uvěřit, že jde o skutečnost.

Náročnost práce vs. odměna

Práce vychovatelky zahrnuje nejen hlídání dětí, ale také jejich výchovu, rozvoj motorických dovedností, přípravu na školní docházku a zajištění bezpečného prostředí. V praxi to znamená, že vychovatelka tráví celé dny obklopena dětmi, musí reagovat na jejich potřeby a řešit konflikty.

Za tuto práci je však finanční ohodnocení minimální. Ve srovnání s jinými profesemi ve veřejném sektoru je rozdíl markantní. Například začínající úředník v některých městech má srovnatelný, nebo dokonce vyšší plat než zkušená vychovatelka po desítkách let praxe.

Důsledky nízkých mezd

Nízké platy mají přímý dopad na nedostatek pracovníků v oboru. Mnoho vychovatelek odchází do jiných profesí, kde dostanou více peněz za méně stresující práci. Ředitelé škol a školek pak čelí problému, že se jim nedaří obsadit volná místa.

Podle rozhovorů v médiích se stává, že školní družiny musejí odmítat děti, protože nemají dostatek vychovatelů. Systém tak selhává nejen ve vztahu k pracovníkům, ale i k rodičům a dětem, které potřebují zajištěnou péči.

Co by mohlo situaci změnit

Diskuse o navýšení platů ve školství se vedou pravidelně, avšak vychovatelky zůstávají často stranou pozornosti. Odborníci zdůrazňují, že aby se situace stabilizovala, je potřeba:

• zvýšit tarifní tabulky, aby základní mzda odpovídala náročnosti profese
• ocenit praxi a specializaci, protože dlouholetá zkušenost je v práci s dětmi zásadní
• zlepšit pracovní podmínky, včetně menšího počtu dětí na vychovatelku

Bez těchto kroků se bude profese nadále potýkat s odchody pracovníků a nedostatkem zájemců o studium pedagogických oborů.

Tvrzení, že vychovatelka v mateřské školce dostává tak vysokou výplatu, až lidé odmítají uvěřit, má v sobě kus paradoxu. Ve skutečnosti je plat tak nízký, že veřejnost často nevěří, že je to možné. Zatímco společnost očekává, že o děti bude postaráno s maximální péčí, finanční ohodnocení vychovatelek tomu neodpovídá. To je důvod, proč se jejich mzda stala tématem diskusí a proč titulek naráží na tento nesoulad mezi očekáváním a realitou.