Vláda rozhodla: Výpovědní lhůta se zkracuje. Místo 3 měsíců to bude jen pár dnů

Vláda schválila novelu zákoníku práce, která přináší významné změny v oblasti výpovědních lhůt. Dosud výpovědní doba začínala běžet až od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi, a pracovní poměr tak mohl skončit až téměř po třech měsících. Nově začne výpovědní doba plynout ihned od doručení výpovědi, čímž se zkrátí doba trvání pracovního poměru po podání výpovědi.

Konkrétně, pokud zaměstnanec obdrží výpověď například 15. května, výpovědní doba začne běžet ihned a pracovní poměr skončí 15. července. Tato změna přináší větší flexibilitu pro zaměstnance i zaměstnavatele a umožňuje rychlejší ukončení pracovního poměru.​

Výpovědní doba se zkrátí

Další významnou změnou je zkrácení výpovědní doby na jeden měsíc v případech, kdy zaměstnanec poruší pracovní kázeň nebo nesplňuje zákonné požadavky pro výkon práce. Tato úprava se týká situací, kdy zaměstnanec opakovaně porušuje pracovní povinnosti nebo nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy. Zaměstnavatelé tak budou moci rychleji reagovat na problémy a efektivněji řídit personální záležitosti.

Novela zákoníku práce také prodlužuje zkušební dobu pro běžné zaměstnance ze tří na čtyři měsíce a pro vedoucí pracovníky ze šesti na osm měsíců. Tato změna poskytuje zaměstnavatelům více času na posouzení schopností nových zaměstnanců a na rozhodnutí o jejich dalším působení ve firmě.

Dobrá zpráva pro maminky na rodičovské dovolené

Další úpravy se týkají například možnosti pracovat během rodičovské dovolené na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti, a to i na stejné pozici, kterou zaměstnanec zastával před nástupem na rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatelé budou mít také povinnost držet pracovní místo zaměstnanci, který se vrací z rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte.​

Tyto změny mají za cíl zvýšit flexibilitu pracovního trhu, usnadnit zaměstnancům a zaměstnavatelům ukončení pracovního poměru a přizpůsobit pracovní podmínky současným potřebám trhu práce. „Změny reflektují požadavky trhu práce i potřebu modernizace legislativy,“ komentuje novelu advokátka Frank Bold Kristýna Ropková. Zároveň dodává, že zaměstnanci mohou ocenit lepší podmínky pro rodiče a zachování současné ochrany při ukončování pracovního poměru.

Shrňme si to: Co přesně se mění a jaké to má dopady

Novela zákoníku práce skutečně mění začátek běhu výpovědní doby. Dosud výpovědní doba začínala běžet až od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi, což mohlo vést k prodloužení doby trvání pracovního poměru téměř o tři měsíce. Nově začne výpovědní doba plynout už v den doručení výpovědi, což reálně zkrátí celý proces odchodu z práce.

Rychlejší běh výpovědní doby má dopad především na zaměstnance. Zatímco dříve mohli po podání výpovědi počítat s delším časem na přechod k novému zaměstnání, nově bude časový prostor výrazně kratší. Časový rámec pro ukončení pracovního poměru se tak reálně zkracuje až o měsíc. To sice vyhovuje zaměstnavatelům, kteří nebudou muset čekat na první den měsíce, zároveň to ale zvyšuje tlak na rychlé hledání nového místa.

Odbory již dříve upozorňovaly, že novela může být pro některé zaměstnance nevýhodná, zejména pokud dojde k výpovědi v méně příznivém období, například v době sezónních výkyvů nebo nižší nabídky práce.