Vláda rozhodla: Pokuta 100 tisíc pro zaměstnance, který pořádně nečte pracovní smlouvu. Zásadní je tato věta

Pracovněprávní vztahy mají stejně jako většina dalších oblastí lidské činnosti svoji právní úpravu. Nejinak tomu je v České republice. Přestože zákony upravují vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli velmi podrobně, lidé se stále velmi často snaží najít různé skuliny, jak se dodržování předpisů vyhnout, nebo zákon pro vlastní obohacení cíleně porušují. Pokud se však stát o nekalých praktikách dozví, musí zaměstnanec i zaměstnavatel zaplatit nezanedbatelnou pokutu.

Jeden obvyklý způsob obcházení pravidel získal své jméno podle podnikatele Miroslava Švarce, který ho praktikoval v 90. letech. Jedná se o systém ekonomické činnosti, kdy osoby, které vykonávají pro daného podnikatele obvyklé pracovní činnosti v závislém vztahu, nejsou jeho zaměstnanci, ale formálně vystupují jako OSVČ. Pokud jste součástí švarcsystému a úřady na to přijdou, čeká vás tučná pokuta, ať už jste zaměstnanec nebo zaměstnavatel.

Švarcsystém je nelegální forma zaměstnávání

Systém obcházení pracovních zákonů dnes známý pod jménem svého objevitele, švarcsystém, byl hojně využívaný na počátku 90. let, kdy ještě nebyl v rozporu se zákony. V současné době se ale jedná o nelegální způsob zaměstnávání, kdy dochází k zastření skutečného pracovněprávního vztahu jinou smlouvou.

Celý problém švarcsystému se týká definice závislé práce. O tu se jedná v případě, že fyzická osoba vykonává práci osobně a mezi ní a zaměstnavatelem je vztah nadřízenosti a podřízenosti. Práce musí být zároveň vykonávána jménem a podle pokynů zaměstnavatele. Pokud jsou naplněny náležitosti závislé práce, musí být vykonávána v pracovněprávním vztahu na pracovní smlouvu nebo některou dohodu.

Ve skutečnosti však mnohdy zaměstnavatel vykáže pracujícího jako OSVČ, aby ušetřil na daních a administrativě. Dodržování zákonů v pracovním procesu však prochází kontrolami, a pokud se na takové obcházení zákona přijde, čeká pokuta nejen zaměstnavatele, ale i zaměstnance.

Jako zaměstnanec můžete platit až 100 tisíc pokutu

Definici závislé práce přináší Zákoník práce, pokud by vás ale zajímaly spíše sazby pokut za porušení pracovních předpisů, hledejte je v Zákoně o zaměstnanosti. Ve chvíli, kdy vstupujete do nového pracovněprávního vztahu se zaměstnavatelem v pozici OSVČ, dobře si projděte celou smlouvu a vyhodnoťte, jestli náhodou váš vztah nebude naplňovat spíše náležitosti závislé práce. V takovém případě byste měli pracovat na klasickou pracovní smlouvu nebo dohodu.

Pokud by totiž kontrola zjistila, že práci, kterou vykonáváte, lze klasifikovat jako formu závislé práce, přestože reálně pracujete jako OSVČ, nastaly by pro vás komplikace. Zákon konkrétně říká: „Fyzická osoba se dopustí přestupku tím, že koná nelegální práci.“ Právě za nelegální práci by totiž vaše konání mohlo být označeno.

Za takový přestupek je pak zaměstnanci možno uložit pokutu až do výše 100 tisíc korun. Proto dobře vyhodnoťte, zda ve vztahu k zaměstnavateli skutečně oficiálně vystupujete ve vztahu, který je zákonně v pořádku.

Zaměstnavatel zaplatí ještě víc

Ještě do větších problémů se může dostat zaměstnavatel, pokud se přijde na to, že švarcsystém aktivně využívá. Je to totiž především jeho zodpovědnost, aby ke svým zaměstnancům přistupoval férově a dodržoval vůči nim i státu veškeré nutné závazky.

Podle Zákona o zaměstnanosti se právnická osoba nebo podnikající fyzická osoba dopustí přestupku ve chvíli umožňuje výkon nelegální práce, pod kterou švarcsystém bezpochyby spadá. V pokutovém řízení mu může být vyměřena částka nejméně 50 000 korun, což by ještě neznělo tak děsivě, ale v nejhorším případě se může pokuta vyšplhat až k 10 milionům korun.

Zdroje: Mpsv.cz; Zakonyprolidi.cz; Mesec.cz