Pokladní supermarketu po 20 letech praxe přiznala svůj plat. Z té částky půjdete do kolen

Práce pokladní v supermarketech patří mezi nejběžnější profese v maloobchodě. Odměny za tuto náročnou práci se výrazně liší nejen v rámci České republiky, ale i v porovnání se zahraničím. Tato profese přitom vyžaduje vysokou pozornost, rychlost a komunikační dovednosti, které jsou nezbytné pro práci s penězi a zákazníky. Ve větších městech, jako je Praha, jsou mzdy obvykle vyšší, zatímco v menších městech a na venkově zůstávají často na úrovni minimální mzdy.

Průměrný hrubý plat prodavačky v České republice se podle Svazu obchodu a cestovního ruchu pohybuje okolo 28 000 Kč měsíčně. Z dat vyplývá, že pokladní v některých řetězcích si teď oproti roku 2019 vydělají až o 8 tisíc korun více. Tento údaj zahrnuje regionální rozdíly, pracovní zkušenosti a případné příplatky za směny či práci o víkendech.

Někde plat prodavačky dosahuje pouze minimální mzdy, která je v České republice 18 300 Kč měsíčně. Kromě základní mzdy zaměstnavatelé často nabízejí různé benefity, které mohou zvýšit celkovou atraktivitu pozice. Tyto benefity zahrnují například stravenky, příspěvky na dopravu, slevy na firemní nákupy nebo příplatky za práci o víkendech a svátcích.

Přestože příplatky mohou výdělek zvýšit, práce pokladní zůstává fyzicky i psychicky náročná. Zaměstnanci musí zvládat dlouhé hodiny stání či sezení a opakující se činnosti, což přispívá k vysoké fluktuaci na těchto pozicích.

Na průměrný plat nestačí

V porovnání s celostátním průměrným platem, který je letos 45 000 Kč hrubého měsíčně, je tak odměna pokladních podprůměrná. Přestože se alespoň mírně nůžky mezi mzdou pokladních a průměrnými odměnami v ekonomice snižují, mnoho prodavaček přechází na jinou pozici, například na místo skladníků, kteří si ve stejných supermarketech často vydělávají o 10 až 20 % více.

Podobné mzdy jako pokladní mají prodavači na specializovaných úsecích, například v lahůdkách nebo na úseku masa, ačkoliv jejich práce může vyžadovat speciální znalosti.

Prodavačky v zahraničí

Zajímavé je porovnat platy pokladních v Česku se situací v zahraničí. Například v Německu si pokladní vydělají výrazně více. Průměrný hrubý plat zde činí 2 300 až 2 800 eur měsíčně, což odpovídá přibližně 55 000 až 67 000 Kč.

Důležitou roli zde hraje minimální mzda, která je v Německu stanovena na 12 eur za hodinu, tedy zhruba 290 Kč. V Rakousku se platy pohybují v rozmezí 2 000 až 2 500 eur hrubého měsíčně, což odpovídá přibližně 48 000 až 60 000 Kč. Ačkoliv jsou tyto částky mnohem vyšší než v Česku, je třeba zohlednit také vyšší životní náklady v těchto zemích, zejména náklady na bydlení.

Rozdíly v platech pokladních mezi Českem a zahraničím lze částečně vysvětlit rozdílnou ekonomickou situací a úrovní produktivity práce. V Německu a Rakousku je ekonomika stabilnější. To umožňuje zaměstnavatelům nabízet vyšší mzdy.

K tomu přispívají také legislativní opatření, jako jsou přísně regulované minimální mzdy a omezení pracovní doby. Dalším faktorem je vliv odborů, které v těchto zemích hrají významnou roli a pomáhají vyjednávat lepší pracovní podmínky a platy pro zaměstnance.

Co s tím?

Z české perspektivy je patrné, že platy pokladních zůstávají oproti zahraničí nízké. Přestože někteří zaměstnavatelé začínají nabízet lepší benefity, aby přilákali nové zaměstnance, nároky na tuto profesi zůstávají vysoké a atraktivita práce pokladní tím klesá.

Při srovnání s ostatními profesemi v maloobchodě a logistice se zdá, že pokladní zůstávají na spodní hranici odměňování. Aby se tato situace zlepšila, je potřeba nejen zvyšovat mzdy, ale také zlepšovat pracovní podmínky a nabízet další motivační faktory, které by tuto profesi zatraktivnily.