Plat 100 tisíc měsíčně při práci z domova už není utopie. V Česku ho pobírá tisíce lidí
Sledovat v Google Zprávách
V době covidu byla většina firem přinucena pracovat remote, takže online schůzky, meetingy, porady a rozhodování se staly naprosto běžnou věcí. Jenže i když nám dnes přijde, že covid už byl asi před sto lety, tak změny, které s ním nuceně přišly, přetrvávají. Proto se dnes nikdo nediví, že programátoři pracují z domova nebo dokonce z jiné země. Kreativní psavci si také mohou vytvořit ideální prostředí a své materiály posílat odkudkoliv. A jelikož si to uvědomují i velcí šéfové, tak není problém dnes na remote zaměstnání vydělávat 100 tisíc měsíčně.
Člověk se zkušenostmi z řízení a koordinace projektů je dnes velmi žádaným zbožím. Jde o funkci, která rozhodně nevyžaduje hluboké technické znalosti, ale každý zaměstnavatel kouká spíše po organizačních schopnostech. Určitě je nutné tady mít jazykovou vybavenost, protože jde často o mezinárodní komunikaci. Pokud to ovšem člověk splňuje, tak není výdělek 100 000 Kč měsíčně ničím zvláštním. Každému CEO jde o totiž primárně o spokojenost jeho klientů, což právě Senior Project Manager zajišťuje, a proto mu i rád dobře zaplatí.
Kreativní duch a dobrá komunikace
Obchodní zástupce si u nás stále hodně lidí pamatuje jako ty otravné lidi, co vám něco vnucují. Ta doba je ale dávno pryč. Ano stále jde o prodej, ale když už si lidé na téhle pozici díky základnímu platu, bonusům a provizím vydělají lehce přes 100 000 Kč, tak není divu, že je o tuhle pozici velký zájem. Navíc vše se děje mimo kancelář. Jde volat z domu a schůzky si domlouvat v příjemném prostředí kaváren, restaurací nebo jiných reprezentativních prostor. Navíc není podmínkou jazyková vybavenost, ačkoliv je to jistě velká výhoda.
Své místo na trhu si už našli i další profese jako produktový designér, specialista digitálního marketingu nebo technický psavec, QA tester a konzultant. U těchto profesí se řeší především vlastní portfolio a CV, protože zkušenosti jsou tu důležitější než znalosti. Vždy jsou důležité dobré komunikační dovednosti, znalost sociálních sítí a mít kreativního ducha, což tyto pozice vyžadují.
Remote? Posouvá hranice svobody a je v ní budoucnost firem
Mnoho lidí, kteří o remote zaměstnání sní, protože by jim dal jistou svobodu, si neuvědomují, že platy závisí na lokalitě zaměstnavatele. Pokud tedy díky jazykové vybavenosti můžete navázat spolupráci se zahraniční firmou, jejíž platové pásmo se řídí i tamní ekonomikou, tak se na hranici 100 000 Kč měsíčně dostanete mnohem snáz. Navíc mnoho těchto zaměstnání ani nevyžaduje vysokoškolské vzdělání. Když už pak proniknete do remote světa, tak si můžete nasmlouvat a několik klientů najednou. Díky tomu se měsíční gáže zase posouvá směrem vzhůru.
Budoucnost je navíc naplněná právě remote vztahy, ačkoliv samozřejmě záleží na odvětví. Například CEO Jamie Dimonz z banky JPMorgan Chase vidí v bankovním sektoru stále větší výhodu v osobní spolupráci. Ale Hayden Brown, který je CEO v globální firmě Upwork, zase říká: „Práce z domova rozšiřuje trh práce a zvyšuje produktivitu, když se dělá správně — a otevírá příležitosti i lidem, kteří by jinak nemohli pracovat.“
A když se zaměříme na sociální síť LinkedIn, která propojuje svět zaměstnanců a zaměstnavatelů, tak je situace kolem remote zaměstnání ještě veselejší. Tamní komentátoři jsou toho názoru, remote není jen současný trend, ale jde o budoucnost všech organizací, které si budou chtít udržet konkurenceschopnost a mají touhu přitahovat talentované lidi. Dnes se tedy stále ještě hledá jakési hybridní zaměstnání, kdy je dovolené remote zaměstnání s určitými podmínkami. Ale budoucnost v tom jednoznačně je.
