Nová pravidla nemocenské. Kdy máte právo zůstat doma bez schválení zaměstnavatele?
Sledovat v Google Zprávách
Máte jistě také dny, kdy tělo prostě řekne dost. Hlava bolí, energie klesla na nulu a představa, že byste měli vstát a fungovat jako jindy, je naprosto mimo realitu. Jenže vás najednou napadne: Co když mi v práci nebudou věřit, že jsem „marod“?
Nemoc stále většina z nás vnímá trochu jako s pocitem viny. Jako bychom se měli obhajovat, vysvětlovat a dokazovat, že nejsme pohodlní nebo, že se snažíme „ulejt se“. Nastíníme vám jasně daná pravidla, která existují proto, aby chránila naše zdraví, ne aby tvořila navíc další stres.
Jak funguje nemocenská
Nemocenská pro nás není žádný bonus navíc, ale zákonné pojištění, které nás chrání ve chvíli, kdy kvůli zdravotnímu stavu nemůžeme pracovat. Jestli jste zaměstnaní a odvádíte sociální pojištění, jste automaticky součástí systému. Když někdy onemocníte lékař vám vystaví pracovní neschopnost (dnes je to už elektronicky, dříve to bylo pouze v papírové formě), a tím započne celý proces. Prvních 14 kalendářních dnů nemoci vám náhradu mzdy proplácí zaměstnavatel.
Od 15. dne nemoci přebere výplatu dávek stát a vy obdržíte nemocenskou od České správy sociálního zabezpečení. Jak vysokou nemocenskou dostanete? To se vypočítává z vašeho běžného příjmu a postupně se navyšuje podle toho, jak dlouho se léčíte. Čím déle, tím vyšší procento z výdělku dostáváte. Nemocenská může trvat až 380 dní, tedy zhruba rok. Když zdravotní potíže přetrvávají, řeší se to pak jinou formou podpory.
Kdy můžete zůstat doma bez souhlasu zaměstnavatele
Jakmile vám doktor vypíše pracovní neschopnost, souhlas zaměstnavatele nepotřebujete. Zaměstnavatel vaši nemoc neschvaluje, jen ji vezme na vědomí. O tom, jestli zůstanete doma rozhoduje pouze lékař. Vy máte povinnost zaměstnavatele informovat, že jste v pracovní neschopnosti. Stačí zatelefonovat, napsat e‑mail nebo SMS zprávu, podle toho, jak to máte ve firmě domluvené. Elektronická neschopenka se automaticky pošle do datové schránky, kam mají zaměstnavatel i úřady přístup. Vaši nadřízení vás nesmí nutit přijít do zaměstnání, když jste práce neschopní, nemá na to nikdo právo. Platná pracovní neschopnost vás chrání a vy máte zákonné právo zůstat doma a léčit se.
Co během nemocenské můžete a co už je problém
Nemáte dovolenou, jste nemocní. Musíte tedy dodržovat režim stanovený lékařem. Oznámíte mu adresu, na které se budete zotavovat a tam vás také může navštívit případná kontrola. V určitých případech lze do neschopenky zapsat vycházky s jasně danými časy.
Během nemocenské:
- můžete zůstat doma bez svolení zaměstnavatele,
- máte nárok na peníze podle zákona,
- nemusíte nikam nosit papíry vše se řeší elektronicky.
Naopak nesmíte:
- porušovat vycházky nebo být jinde, než máte nahlášeno,
- brát nemocenskou, a přitom fungovat normálně.
Může vás překvapit kontrola z úřadu nebo od zaměstnavatele v prvních dnech nemoci. Když porušíte daná pravidla, hrozí vám krácení nebo odebrání nemocenské, a z pracovního poměru se stanete rázem nezaměstnanými.
Nemocenská a OSVČ: pozor na zásadní rozdíl
Jestli jste ale OSVČ tak určitě víte, nemáte nemocenskou automaticky. Pokud si dobrovolně neplatíte nemocenské pojištění, nemáte na dávky nárok. A i přes to, když si ho budete platit, nemocenskou vám budou ze „socky“ vyplácet až od 15. dne nemoci, ne od prvního dne. V případě, že podnikáte, měli byste si nemocenské pojištění propočítat dopředu abyste věděli, na čem jste. Hodně živnostníků chodí do práce i nemocný, protože si výpadek příjmů nemohou dovolit.
Firemní benefity pro zdraví zaměstnanců
Při hledání nového zaměstnání koukáte i na benefity, které nabízejí. Firmy si své zaměstnance chtějí udržet s nejlepším zdraví a formě. Proto umožňují lidem řešit zdravotní potíže včas a bez zbytečného stresu. Například flexibilní pracovní dobu, možnost práce z domova nebo krátkodobé zdravotní volno, díky kterému zaměstnanec nemusí hned sahat po nemocenské kvůli tomu, že mu jeden den nebo dva není dobře. Tím i sníží riziko, že nemocní kolegové budou chodit do práce a šířit nemoc dál. firmy přispívají na sport, ovoce a zeleninu na pracovišti pro všechny, rehabilitace nebo psychologickou podporu. Zdraví zaměstnanců je totiž dlouhodobým přínosem jak pro firmu, tak i pro ně.
