Nikdo mi už nenabízí pod 100 tisíc. Stačilo odpovědět na jednu otázku jinak

Úspěšné firmy jsou ochotné svým zaměstnancům zaplatit dobré peníze výměnou za to, že pro jejich společnost budou značným přínosem. To dobře ví i Nikola, která zná způsob, jak si zajistit, aby jí firma každý rok přidala tolik peněz, kolik potřebuje. Se čtenáři webu Techsvět se podělila o svůj inspirativní příběh.

I když se s každým rokem zdražují potraviny a výrazně se zvyšují také ceny různých služeb, mnozí zaměstnavatelé nechtějí svým zaměstnancům přidat víc než pár stovek měsíčně. Naše čtenářka Nikola S. přišla na způsob, jak si říct o přidání peněz i za předpokladu, že vám nadřízený dříve přidat nechtěl. Čtenářům také doporučuje, aby se vyhnuli firmám, které svým zaměstnancům platí málo i přesto, že jsou pro firmu prokazatelně velmi přínosní.

Ukažte nadřízeným, že jste pro ně nepostradatelní

Nikomu se nechce pracovat za nízkou mzdu. Produktivita pak spolu s motivací rychle klesá a vystřídá je vyčerpání a nechuť k práci. K tomu, aby se zaměstnanec snažil, mnohdy stačí jen to, aby měl odpovídající mzdu. Jenže jak si ji zajistit? Vašeho šéfa nezajímá, že nemáte dostatek peněz na jídlo, své koníčky nebo že vám zvýšili nájem. Zajímá ho to, co jeho firmě přinášíte. Vyděláváte firmě spoustu peněz? Vymysleli jste marketingovou strategii, která zajistila příliv nových zákazníků? Nebo jste jeden z mála, na kterého se šéf může spolehnout v případě, když se nikomu nechce zaskočit o víkendu? Přesně to jsou benefity, které byste svému nadřízenému měli připomenout. 

„Můžu potvrdit, že to opravdu funguje. Tedy za předpokladu, že si to celé nevymyslíte. Musíte být opravdovým přínosem a váš šéf by si měl po schůzce s vámi uvědomit, že bez vás by šla jeho společnost do kytek,“ vysvětluje Nikola, která si myslí, že pokud vás firma dokáže nahradit bez mrknutí oka za někoho jiného, nejspíš toho neděláte dost. „V současné práci vydělávám přes 110 tisíc korun měsíčně. Vděčím za to své píli, kterou se zaměstnavateli nebojím připomenout. Dělám často ještě víc práce, než bych musela,“ dodává.

Pozor na zaměstnavatele skrblíky

Pokud víte, že pro svého zaměstnavatele děláte první poslední a přesto vám nechce přidat ani pár tisíc, raději si najděte jinou práci. V opačném případě byste mohli být otrokem, který se nikdy nedočká spravedlivé odměny. „Je důležité, abyste byli ve svém zaměstnání dobře ohodnoceni. Nejspíš to sami znáte – když máte málo peněz, nemáte chuť pracovat ani v případě, že vás vaše práce dřív bavila. Změňte to, dokud ještě máte čas,“ doporučuje Nikola, které v minulosti zaměstnavatelé nedali víc než 40 tisíc měsíčně.

Nyní dostává mnohem víc zejména díky tomu, že umí své přednosti dobře prezentovat, ale také si vybrala firmu, která jí úspěch umožňuje. „Firma dobře ví, že se můj výkon od platu odvíjí. Když mi přidají, začnu se ještě víc snažit. Teď jsem finančně spokojená, takže je i moje produktivita na vysoké úrovni,“ říká Nikola, která ve volném čase nejraději cestuje, užívá si dobré jídlo a věnuje se sportu.

Jestliže jste pracovití a víte, že by si bez vás firma nejspíš nevedla tak dobře, sepište si své úspěchy i to, co všechno jste pomohli v poslední době změnit k lepšímu a svému zaměstnavateli to sdělte na schůzce. Také si předem promyslete, kolik peněz byste chtěli dostat přidáno. Doporučuje se říct si o něco víc, než kolik byste chtěli. Je možné, že s vámi bude zaměstnavatel vyjednávat a nakonec se společně domluvíte na částce, kterou jste si původně přáli.