Konečně trocha spravedlnosti: Toto už vám zaměstnavatel nesmí udělat. Přišel by o desetitisíce

Když se dřív někdo v práci zmínil o tom, kolik bere, mohl tím zadělat na pořádný problém. V některých firmách za to hrozilo kázeňské řízení, v jiných aspoň nepříjemný pohovor s nadřízeným. Někde dokonce měli zaměstnanci ve smlouvě napsáno, že o výplatě se prostě nemluví. Dnes už to ale neplatí. Český zákoník práce totiž prošel důležitou změnou a ta dává zaměstnancům do ruky nové právo.

Od 1. června 2025 si každý může o své mzdě povídat s kýmkoliv. Ať už se chce podělit s kolegou, partnerem nebo třeba sousedem, je to čistě jeho věc. Zaměstnavatel mu v tom nesmí nijak bránit. Co bylo dřív považované za firemní tajemství, je teď věcí osobní volby. A pokud by firma přece jen chtěla něco zakazovat, může ji to stát pěkně tučnou pokutu.

Konec mlčení o penězích. Otevřenost má být novým standardem

Změna, kterou přinesla novela zákoníku práce, vychází i z evropského práva. Cílem celé úpravy je hlavně větší transparentnost a férovost v tom, jak jsou lidé za práci placeni. V minulosti totiž vznikalo hodně problémů právě kvůli tomu, že se o penězích mlčelo. Když nikdo nevěděl, kdo kolik bere, těžko se dalo poznat, jestli je všechno nastavené spravedlivě. A právě to často nahrávalo nerovnostem, třeba mezi muži a ženami, i když dělali tu samou práci.

Nově platí, že zaměstnanci mají právo říct si, kolik vydělávají. A to bez ohledu na to, co mají napsáno v pracovní smlouvě nebo v nějakém vnitřním předpisu firmy. Tyto doložky totiž ztrácejí platnost. Pokud by je zaměstnavatel i nadále prosazoval, riskuje postih. Inspektorát práce může udělit pokutu až 400 tisíc korun, což už je částka, která většině firem vadit bude.

Firmy čeká nový způsob přemýšlení o platech

Tahle změna ale není jen o jednotlivcích. Dotkne se i celkové firemní kultury. Mnoho zaměstnavatelů teď bude muset přehodnotit, jak se o mzdách mluví, jak se nastavují výplaty a jestli jsou opravdu férové pro všechny. Otevřenější prostředí může vést k větší důvěře, ale zároveň může odhalit i to, co se dosud dařilo schovávat.

Evropská směrnice, ze které novela vychází, navíc přináší i další plány do budoucna. Třeba firmy, které mají víc než sto zaměstnanců, budou muset pravidelně sledovat rozdíly v odměňování a zveřejňovat zprávy o tom, jak jsou na tom s rovností. Bude to znamenat víc práce, ale zároveň i víc odpovědnosti. A hlavně se tím zvýší tlak na to, aby se s lidmi zacházelo férově.

Zaměstnanci teď drží silnější karty

Když si teď někdo myslí, že bere méně než by měl, může se bez obav zeptat ostatních. Mluvit o výplatě už není důvod ke strachu. Naopak, může to být začátek potřebné změny. Lidé se tak mohou lépe orientovat, získat jistotu nebo dokonce najít odvahu říct si o víc.

Samozřejmě, že ne každý se o penězích rád baví. A to je naprosto v pořádku. Nová úprava nikoho nenutí o výplatě mluvit, pokud sám nechce. Dává ale svobodu těm, kteří se rozhodnou jinak. Právo mlčet zůstává, ale už to není povinnost.

Víc férovosti pro každodenní práci

Na první pohled to možná vypadá jako drobná úprava v zákoně, ale ve skutečnosti se tím otevírá cesta ke spravedlivějšímu pracovnímu prostředí. Do práce přece chodíme hlavně proto, abychom si vydělali na život a měli klid. A když máme jistotu, že za stejnou práci dostáváme stejné peníze jako ostatní, působí to mnohem líp na naši pohodu i motivaci.

Otevřenost v otázkách výplaty není jen o číslech, která nám přistanou na účtu. Je to i o tom, jak se v práci cítíme. Když víme, že všechno běží poctivě a bez zbytečných tajností, buduje se mezi lidmi důvěra.