Konec práce 5 dnů týdně: Česko se připravuje na 4 denní pracovní týden

Čtyřdenní pracovní týden přestává být v Česku pouhým experimentem. Stává se realitou, o které se ve vládě intenzivně diskutuje. Tento model práce už vyzkoušelo několik zemí a firem, přičemž výsledky ukazují zajímavé benefity i rizika. Může se Česko připojit k této revoluční změně na trhu práce? A jaké jsou názory odborníků?

Koncept čtyřdenního pracovního týdne není nový. V posledních letech si získal popularitu. Řada firem po celém světě testovala tento model jako reakci na rostoucí tlak na tzv. work-life balance. Firmy hledají nové způsoby práce po pandemii a snaží se o zvýšení produktivity. Základním impulzem se stal velký experiment ve Velké Británii, který probíhal v roce 2022 a zahrnoval celkem 66 společností s přibližně 2900 zaměstnanci. Výsledky tehdy ukázaly, že zkrácení pracovního týdne může vést ke snížení stresu, nižší nemocnosti a vyšší efektivitě práce. Až 92 % firem se po skončení testu rozhodlo ve zkráceném pracovním režimu pokračovat.

Bude v Česku čtyřdenní pracovní týden?

V dalších zemích, jako je Švédsko, Španělsko, Belgie nebo Island, také proběhly podobné experimenty. Přinesly vesměs pozitivní výsledky, a to zejména v oblasti duševního zdraví zaměstnanců. V České republice se o podobné změně stále debatuje. Některé firmy ale tento model už dobrovolně testují. Například IT společnosti nebo marketingové firmy se snaží zjistit, jaké dopady by taková změna měla na jejich zaměstnance.

Podle průzkumu společnosti Předvýzkum.cz z roku 2024 si až 70 % českých zaměstnanců přeje kratší pracovní týden. Zaměstnavatelé se ale obávají dopadů na produktivitu a provozní náklady. Ministerstvo práce a sociálních věcí naznačilo, že by mohlo podporovat pilotní testování ve vybraných firmách s možností získání dotací a daňových úlev.

Delší víkend vede k lepšímu duševnímu zdraví

Mezi velké zastánce patří odbory, které argumentují tím, že delší víkend by vedl k lepšímu duševnímu zdraví pracovníků a snížení nemocnosti. Hospodářská komora ČR je ale naopak velmi skeptická. Varuje před ekonomickými dopady, zejména v odvětvích, kde je třeba nepřetržitý provoz.

Podle zahraničních zkušeností má čtyřdenní pracovní týden hned několik výhod. Zaměstnanci, kteří pracují méně hodin, často vykazují lepší produktivitu práce. Mají méně stresu a pociťují lepší rovnováhu mezi osobním a pracovním životem. Kratší doba v práci navíc může vést k nižší únavě a ve hře je také nižší spotřeba energií například v kancelářích.

Ne všichni ale vidí tento model pozitivně. Existují i rizika, která mohou firmy a ekonomiku negativně ovlivnit. Méně pracovních dní totiž může znamenat vyšší stres v kratším časovém úseku a vyšší pracovní nasazení ve zbývajících dnech. Problémy mohou nastat hlavně u odvětví s nonstop provozem, jako je třeba zdravotnictví nebo obsluha benzinových stanic. Český zákoník práce navíc tuto možnost, pracovat na méně dní, neumožňuje. Zákony by se tak musely kompletně předělat, což by znamenalo složité vyjednávání mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

Bude Česko následovat nový trend?

I když je Česká republika teprve na začátku diskuse o čtyřdenním pracovním týdnu, trend je jasný. Zahraniční zkušenosti ukazují, že kratší pracovní doba nemusí znamenat nižší produktivitu, ale její zavedení vyžaduje důkladnou přípravu a přizpůsobení konkrétním podmínkám. Bude záležet na tom, zda se k testování přidají větší české firmy a jak se k tomu postaví vláda. Pokud se podaří zavést pilotní programy a výsledky budou pozitivní, můžeme se dočkat historické změny v tom, jak budeme pracovat.

Lidé v diskuzích na internetu ale mají jasno: „Čtyřdenní pracovní týden, třídenní pracovní týden, …. to už mi přijde jednodušší všechny propustit a dělat si práci sám,“ píše Marina na idnes.cz. Připojuje se i Zdeněk: „Evropa směřuje do skanzenu, rozhodli jsme se, že se prolenošíme k blahobytu.“ I tak by ale pro kratší pracovní týden byla více než polovina českých zaměstnanců.