Vláda si vymyslela nesmysl pro zaměstnance. Od června můžete skončit na dlažbě ze dne na den

Dát výpověď nebyla nikdy žádná sláva. Ale aspoň tu byla jedna malá jistota. Že vám výpovědní lhůta nezačne běžet hned, ale až od prvního dne dalšího měsíce. Takže jste měli čas si to promyslet, připravit se, zařídit si pohovory. Jenže tohle všechno teď končí.

Než se nadějete, můžete být nezaměstnaní. Od 1. června 2025 totiž vstupují v platnost změny v zákoníku práce, které bez velkého povyku přepisují zažité pořádky. Nově totiž může výpovědní lhůta začít běžet okamžitě. A to přesně ve chvíli, kdy vám přistane na stole. Žádné čekání na nový měsíc, žádné přechodné období.

Výpověď dnes. A odpočítávání začíná

Co to znamená v praxi? Třeba to, že když vám zaměstnavatel dá výpověď 14. června, výpovědní lhůta začne běžet hned ten den. Žádné „počkáme do prvního července“. Ne. První den výpovědní lhůty je ten, kdy se na papíře objeví vaše jméno a podpis. A konec může přijít dřív, než byste čekali.

A pokud výpověď podáte vy, platí totéž. Výpovědní lhůta běží hned. Možná vám to na první pohled přijde fér – ale co když výpověď přijde nečekaně? Co když jste si naplánovali odchod s časem na hledání nového místa – a najednou ho máte o měsíc méně?

Novela, která přinese víc škody než užitku?

Vláda tvrdí, že novinka přináší přirozenou logiku a „větší flexibilitu“. Jenže na koho dopadne tvrději než na běžného zaměstnance? Manažeři a šéfové si poradí. Ale co pokladní, skladník nebo učitelka na rodičovské? Těm teď hrozí, že budou muset odejít z práce o celé týdny dřív, než počítali – bez možnosti se připravit.

A pozor – pokud se zaměstnavatel rozhodne výpovědní dobu zkrátit kvůli „závažnému porušení pracovní kázně“, může být nově i jen jeden měsíc. A kdo posoudí, co je „závažné“?

A tím to nekončí. Přichází i další změny

Zkušební doba se prodlouží až na čtyři měsíce. U vedoucích pracovníků dokonce na osm. A pozor – nově ji bude možné prodloužit i během jejího trvání. Takže i když si myslíte, že už „máte jistotu“, firma může říct: ještě měsíc navíc, díky.

Mění se i podmínky pro rodiče na rodičovské. Ti si sice budou moci přivydělat u stejného zaměstnavatele, ale jen na dohodu – a jak bude práce rozvržená, je otázka. Malá útěcha? Po návratu z rodičovské by vás měl zaměstnavatel vrátit na původní pozici a místo, pokud dítěti nejsou ještě dva roky.

A teď ruku na srdce – komu to pomůže?

Úředníci tvrdí, že změna pomůže všem. Ale když se člověk zamyslí, kdo z ní opravdu těží? Zaměstnanec, který místo dvou a půl měsíce má najednou jen dva? Nebo zaměstnavatel, který se vás rychleji zbaví?

Zákon č. 120/2025 Sb. sice vypadá jako nenápadná změna na papíře, ale ve skutečnosti může znamenat, že vám výpověď přistane v pátek a v pondělí už vás nikdo nechce vidět.

Pokud pracujete ve stresujícím prostředí nebo máte obavy o své místo, je možná čas začít přemýšlet o plánu B. Od června totiž výpověď nebude začínat novým měsícem, ale klidně hned zítra. A to je změna, kterou si málokdo z nás přál.