Minimální mzda od ledna 2025 dramaticky naroste. Zjistěte, zda vám taky přidají
Od začátku příštího roku čekají české zaměstnance významné změny ve výši minimální mzdy a systému zaručené mzdy. Tyto změny ovlivní pracovní podmínky v mnoha odvětvích, přičemž zásadně zasáhnou jak veřejný, tak soukromý sektor.
Rok 2025 přinese revoluci v oblasti odměňování práce. Kromě skokového zvýšení minimální mzdy dochází ke zrušení zaručené mzdy pro zaměstnance v soukromém sektoru, což dlouhodobě požadovali podnikatelé. Současný systém, který rozděluje zaručené mzdy do osmi kategorií, se zjednoduší na čtyři skupiny, přičemž tento model bude aplikován pouze na veřejnou a státní sféru.

Co se změní v minimální mzdě
Od 1. ledna 2025 se minimální mzda v České republice zvýší na 20 800 Kč měsíčně, což odpovídá hodinové sazbě 124,40 Kč. Tento nárůst představuje výrazné přilepšení oproti současné minimální mzdě 18 900 Kč. Minimální mzda je důležitým nástrojem ochrany zaměstnanců v odvětvích s nižší mzdovou úrovní a odráží snahu vlády zajistit pracovníkům důstojnější odměnu.
Důsledkem zvýšení minimální mzdy bude také navýšení dalších odměn odvozených z její výše, jako jsou příplatky za práci v noci, o svátcích či za ztížené pracovní podmínky. Zaměstnanci ve veřejné sféře mohou například v roce 2025 počítat s příplatkem ve výši 5–15 % minimální mzdy za práci ve ztíženém prostředí, což činí částku 1 040 až 3 120 Kč měsíčně.
Zjednodušení zaručených platů
Zaručená mzda, která dříve pokrývala osm skupin podle složitosti práce, se ve veřejném sektoru zúží na čtyři kategorie. Každá z nich bude mít své garantované minimum:
- skupina – výše odpovídá minimální mzdě (20 800 Kč měsíčně),
- skupina – 1,2násobek minimální mzdy (24 960 Kč měsíčně),
- skupina – 1,4násobek minimální mzdy (29 120 Kč měsíčně),
- skupina – 1,6násobek minimální mzdy (33 280 Kč měsíčně).
Zařazení zaměstnanců do těchto skupin bude jednodušší, protože nově závisí hlavně na dosaženém vzdělání. Například pracovníci se základním vzděláním spadají do první skupiny, zatímco vysokoškoláci budou automaticky zařazeni do čtvrté kategorie.

Co znamená konec zaručené mzdy pro soukromý sektor
Pro zaměstnavatele v podnikatelské sféře bude zrušení zaručené mzdy znamenat větší flexibilitu při odměňování. Tento krok by měl podle zástupců podnikatelských svazů podpořit konkurenceschopnost firem a umožnit jim přizpůsobit výdaje ekonomické realitě.
Na druhé straně se však zaměstnanci v méně regulovaných odvětvích mohou obávat, že jim nebude poskytována adekvátní odměna za práci odpovídající její náročnosti. Podle zákoníku práce ale zůstává v platnosti pravidlo, že výše mzdy nesmí klesnout pod hranici minimální mzdy.
Proč je minimální mzda důležitá
Minimální mzda plní v ekonomice několik zásadních funkcí. Je nástrojem pro zajištění spravedlivé odměny zaměstnancům a zároveň přispívá k sociální stabilitě. Zvýšení minimální mzdy může mít pozitivní vliv na životní úroveň nízkopříjmových skupin, avšak může také zvýšit náklady zaměstnavatelů, zejména malých podniků.
Podle odhadů ministerstva práce by mělo navýšení minimální mzdy přispět k tomu, aby se její podíl na průměrné hrubé mzdě přiblížil k hodnotě 42 %. Tím by se Česká republika zařadila mezi země Evropské unie, které kladou důraz na zajištění důstojných pracovních podmínek.
Co dělat, pokud máte pochybnosti o svém platu
Pokud si nejste jisti, zda vám zaměstnavatel od ledna správně zvýší plat, nebo se obáváte nedodržení nových pravidel, můžete se obrátit na inspektorát práce. Právní předpisy jasně stanovují povinnost zaměstnavatele zajistit zaměstnancům odpovídající odměnu. V krajním případě je možné domáhat se nápravy soudní cestou.